面試總共有三關(課長、部長、處長)
第一關:主管會先講解一下整個組織的架構及分工，然後自我介紹、針對工作內容進行提問
第二關:自我介紹、針對工作內容提問、優點和缺點是甚麼、職涯規劃、離職原因
第三關:自我介紹、情境題、離職原因
面試過程:因為疫情期間所以都是採線上面試，每一關大概隔3-5個工作天，從第一次面試到拿到offer大概一個月，主管有說這份工作可能會要到蘇州出差去看試產狀況，就算疫情期間也是要出差
公司福利:華碩午餐有補助70元，另外如果遇到政府週六要補班華碩是不用補班，另外一年會有多幾天假，晚餐如果待到8點也有晚餐補助
面試問答
自我介紹
主要講述前一份工作的工作內容，主管會針對工作內容進行詢問
如果出貨delay影響到RD驗證會如何處理
1.看是否有其他單位的sample可以借給RD驗證
2.討論是否可以增加人力來維持原本的Schedule
3.討論那些驗證項目可以skip來維持原本的時程
我回答完前兩個答案後主管有追問還有沒有其他可能，所以才有第三個答案
PM最重要的能力是甚麼你有沒有具備這樣的能力
1.溝通協調的能力
2.Keep schedule
3.風險評估的能力
這三個點都有用過去案子的經驗來舉例
如果客人要求提前出貨會如何處理
1.Waive掉工廠某些測項讓時間可以縮短
2.請工廠安排人力幫忙優先包裝
回答完前兩個答案後主管有追問還有沒有其他可能，我這裡回答是說沒有，主管就有回覆說有沒有思考過從運輸方式加急處理
面試建議
這個單位的主管都會強調要再遇到問題時要盡可能想更多的方法，所以當你說完你的做法時主管會繼續追問還有沒有其他可行方案，第一關和最後一關的主管人都很不錯，第二關的主管感覺比較強勢一點，針對你的回答會challenge你，可能是要測試你的抗壓能力，第二關面完有稍微問一下期望薪水，但主管有強調分紅年終還是要看本身的表現才會決定年薪是否可以達到我的期望，因為有工作經驗所以大部分都是詢問前一份工作的內容，
