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社團經驗有什麼較大的挫折

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主管和人資都蠻在意學生時代的社團經驗，詢問大部分的問題在於如何與人溝通，當遇到衝突如何處理，遇到過社團活動的挫折為何，福

利的部分三節獎金是半月薪資，有泳池健身房等等可以免費使用，面試+簡單英翻中中翻英+電腦相關知識測驗約兩個小時，主管面試過程中態度都很好，完全沒有壓力，因為算是人資主動找上我去面試的，所以主管在工作內容介紹相當仔細，需要認識主機板上各種構造，替換各種市面上販售的 Keypart，測試軟體與機台的相容性，有遇到任何 bug，都需與相關的部門反應，除了軟硬體上的測試以外，也需要預設自己為使用者的測試，進一步去模擬使用者可能會遇到的問題，當遇到問題，需與外部門溝通如何優化 User 體驗。

面試問答

社團經驗有什麼較大的挫折

當幹部的時候，夾在部員和學長姐之間，部員覺得劇本已經很完整了，但學長姐覺得可以再多加入劇情，必須想一個讓雙方都接受的狀況

對於這份工作和公司有什麼問題

詢問大約希望我多久會上手(三個月並新人期滿會有測驗) KPI如何制定(新人期滿主管會協助訂定) 有沒有遇到什麼較大的挑戰(不算有只是產品一直在更新需要不斷學習新知識)

碩論主要研究什麼

因為我其他面試有做論文的PPT介紹，就直接介紹約 10 分鐘

面試建議

基本上對談都很輕鬆，主管和人資會想面試的一大要點就是因為我過去的社團經驗，因為這份工作非常需要和其他部門接洽，同部門也會互相支援各種測試，與人合作這塊很被重視，再來就是測試的工作比較單調，主管和人資會仔細確認意願

2025.12

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