1.到了約定面試時間首先會進行圖像邏輯測驗(約半小時)，測完等待主管期間可以稍作休息
2.主管到場後(原部門主管為主試
官，RD部門主管在旁)首先要求自我介紹(無特別規定中英文與時限)
我自己沒想太多是用中文進行報告(三分鐘內)
3.自我介紹完後主管開始進行問答，主要針對個人學經歷去做細部詢問
4.主管透過詢問瞭解完你後便開始介紹此職務工作內容等事項
5.最後到自己發問時間，可以針對主管所說職務內容或是整體面試相關問題去做發問
6.有口頭約好會有二面，但要等人資喬好時間才會發MAIL通知
整體面試氣氛不錯，主管對學經歷部分很有興趣，提問內容大多源自於此
面試問答
1.請開始自我介紹
因為沒有規定時間與中英文，順其自然就講起中文版本(我自己時間抓約三分內)
2.針對自我介紹中學經歷部分提問，主要問你在事件中角色、做了甚麼事
因為我PPT上學經歷放的是簡述，特意想引起主管探究我到底做了甚麼，於是便詳述該事件內容、自己扮演的角色、做哪些事(可以使用STAR法則)
3.對於主管介紹之職務內容有何問題
這邊要小心自己的提問可以也會讓主管接著反問你，例如會不會跟國外業務進行接觸，突然被反用英文接續對答(考驗臨場反應)
4.對今天面試還有無其他問題
主要問自己表現哪部分要改善
面試建議
1.因採視訊面試，建議搭配PPT進行面試會讓主管更有概念
2.若無規定自我介紹時限可在PPT內著墨更多自己過往經歷(e.g.,在事件中扮演甚麼角色，做了哪些事)
3.有準備英文版本的自我介紹，建議用英文進行報告讓主管了解你具備英文能力
