我的面試分成兩個部分，第一次現場的邏輯測驗以及主管面試，第二部分是人資的電訪面試。
現在面試的流程主要是，一開始進入公
司時，門衛會請你用他們的報到系統登記，流程是掃QR code然後拍照，離開的時候也要再次登記，整體流程稍微繁瑣一點。因為我有提早到場，所以報到後先做了邏輯測驗，接著就在會議室等候。公司整體空間蠻大的。
第一關是邏輯測試，時間大約30分鐘，主要圖形題，難度不高。
第二關是技術主管，主要對我的碩論和專案詢問，並且對LLM的部分有興趣
整個面試流程約1個小時左右，過程流暢、環境也不錯、主管給人蠻好相處的印象。
第二部分則是HR人資的電訪面試，主要問了組員的合作經驗之類的問題，會問的滿深的，建議視線準備好各種可能會被問的問題及回答。
以下是我目前面試的時間軸
D+0 投擲履歷
D+14 人資來電預約第一次現場面試
D+21 第一次現場面試 （主管說2-3周會通知結果）
D+31 寄信詢問第一次面試的後續結果，當天人資就來電詢問下一次的HR電訪時間
D+36 人資電訪（通知說面試流程告一段落，之後會進行內部討論，約2-5週後會有結果）
面試建議
如果有機會來這家公司面試，建議可以提早一點到，因為進場需要經過系統報到流程（例如掃描 QR code、拍照等），整體會花一些時間。如果有安排筆試（像我這次是邏輯測驗），提早到也能讓你有更多時間準備。
HR 面談會比較著重在軟實力方面的提問，像是合作經驗、自我認識、個人特質等。建議事前可以回想幾個具體的實際例子，準備一些小故事，讓回答更有說服力。
技術主管的面談風格偏向聊天式，但還是會根據你的背景提問，尤其是你曾參與的論文或專案，這些都可能成為討論的重點。
另外，他們也會問一些情境題，建議平常可以練習如何條理清楚地表達「遇到這種情況你會怎麼做」、「你會怎麼決策」這類問題的思路與考量。
