ASUS_華碩電腦股份有限公司

Name: 使用者體驗架構規劃設計師
Item: ASUS_華碩電腦股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

資訊科技

3169

面試心得

3.7 /5

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37%

錄取率

低

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51.4k

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1160

薪水情報

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2022.12

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面試問答

針對 Portfolio Review來詢問設計的細節?

依照自身的情況來做出...

Phone Interview: 一開始會由HR打電話來詢問並確認可以面試的時間後，不久會收到面談通知函，這邊信件會詳

細的說明一面的面試流程以及需要在當天準備的Desgin Exercise題目(這裡因為疫情的關係都改成線上面試)。 Portfolio Review: 基本上面試流程會安排面試者與人資先確認背景資料後，在與設計主管進行面談，主要是作品集介紹再加上設計作業的分享，共進行了約3個小時左右的present(人資方約1小時，設計主管約2.5小時)。 *這裡的設計作業是希望針對你認為的日常使用手機的痛點來想出解決方法，要注意我這邊的情況是主管希望先聆聽作品集報告再接著Desgin Exercise題目，因為簡報上順序臨時更動的關係有些小亂，建議把兩個part拆開成各自不同的檔案，這樣就算變更報告順序也可以不用一直切換頁面

面試問答

針對 Portfolio Review來詢問設計的細節?

依照自身的情況來做出回答。

如果專案給你更少的時間來做設計與研究，你會怎麼做?

這題其實我認為問得非常好，一來可以知道你對設計流程重視的部分在哪裡，二來也可以考驗你危機處理的能力，我這邊其實一開始回答這問題是透過複述面試官的問題來幫自己整理思緒後，給出了會以能專案能夠被交付為最主要考量，必要時會犧牲掉一些使用者研究的程序，但也會告知甲方犧牲掉研究的可能後果。

你在以往的專案或產品中遇到最為印象深刻的挑戰是什麼? 你最後是怎麼解決的?

依照自身的情況來做出回答，這裡可以展是很多個人實力的層面，若是專案上有合作不順的問題，可以針對軟實力處理能力來回答。

面試建議

我應徵的是手機設計中心部門，裡面的設計師其實是有結合pm導向的職位，公司每一季都會需要設計師做出產品提案，其中充滿了自己設計被挑戰的機會，建議利用研究更條理化你的提案，這樣在裡面工作會比較順暢。設計主管其實從談吐與意見發表上來看都是非常專業的，也會針對你的作業與作品集給予意見，但是hr也提到華碩是一個常態加班的公司，這部分也要特別注意。

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2022.06

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無聲卡

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整體面試大概會分成三...

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如實回覆。「建議...

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想請問能否介紹一些ux的專案

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