一到大台北區聯合招募現場會先請你填基本資料，之後現場會播放公司本身制度的投影片，比較特別的是，主管會先帶在場面試者試吃幾
道菜色，之後就會各別開始進行單獨面試。我記得面試我的經理，會先看我的工作經歷來提問，有問我為什麼一直想做餐飲業的原因?為什麼想來瓦城上班？之後有問我想去瓦城的哪幾個品牌或是分店上班，經理表示會依照我的期望值順序來做安排，因為聊的挺愉快的，經理表示我有錄取，所以我當場也有詢問排班方式，他表示排班量是看各分店的需求，基本上就是每週會排一次班
面試建議
我當時有短暫的任職一陣子，因為一些私人因素後來離開，但還是分享任職中的一些心得感想，瓦城是有11級升遷考核制度，所以是真的有再做考核，要背的東西真的不少，基本一定要努力把點餐流程、服務用語、上菜用語...等好好死背起來，這一點和鼎泰豐還蠻像的，像這些知名有規模的餐飲集團，都會很要求這些基本功，畢竟待客之道就是餐飲服務業很著重的一塊!雖然因為做的時間不長，以下的福利只有享受到員工餐的部分，但我的同事有和我分享他們的福利制度，大概就是以下這些:
1. 年終獎金、月績效獎金、季績效獎金、三節禮券(聽說是給餐飲券)、生日禮金
2. 有員工餐廳免費供餐。
