秀泰集團_派帝娜實業股份有限公司

Name: 設計專員
Item: 秀泰集團_派帝娜實業股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

民生服務

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面試心得

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2025.08

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會分成兩階段面談，面...

面試問答

總部-你在設計或工作上有沒有遇到甚麼困難?

簡單分享你在工作上遇...

會分成兩階段面談，面試地點在秀泰商場，會有相關人員帶你到樓上會議室進行面談，當天是行銷主管帶我進去，第一階段是由總公司的

設計主管、資深設計(視訊)及分店行銷主管進行面試。正式面談之前會先請你填一份個人資料表，大約5-10分鐘，填完之後行銷主管會與總公司的設計部門視訊連線進行後續面談，首先會先請你自我介紹，詢問一些有關設計、作品集和履歷上的問題或一些小故事的分享(以下補充)，主要的工作內容為分店行銷物的設計製作與發包，行銷影片剪輯處理，因為分店設計只會有一位，所以有關設計物相關的內容都會需要與總公司和分店行銷主管那邊密切的討論，簡單來說有嘉義秀泰商場的任何行銷、輔銷設計會由總公司及分店行銷主管指派下來。因為百貨檔期變換的很快，所以當時有告知工作的節奏會比較緊湊，另外檔期商場會需要一些布置，需要等百貨結束營業時廠商才能進來施工，這個職位也會需要進行監工，以免當下施工有任何突發狀況可以即時解決問題，這部份他們有詢問是不是可以接受。總公司的設計是周休，但分店的設計週六需要輪班，月休八天，也跟上述一樣希望分店有突發狀況有人可以及時解決，上班時間跟著行銷主管10:00-19:00 福利的部分當時有稍稍詢問一下，只要是秀泰的員工都可以享有免費電影的福利。第二階段由分店店長進行面談，主要就是說明一些薪資制度的部分，詢問的問題一樣在下方補充，整體面談時間很快15-20分鐘，這個職位主要是對行銷主管及總部設計比較多，分店店長的角色主要就是做一些把關(?，有點類似品管的概念，確保行銷物不會涉及到任何爭議問題，在這階段也可以針對薪資福利這邊與分店店長詢問，當初第一階段填寫資料的時候會請你填上期望薪資，分店店長有說一開始只能給我期望薪資最低的薪酬，之後會看表現做加薪。

面試問答

總部-你在設計或工作上有沒有遇到甚麼困難?

簡單分享你在工作上遇到的故事，我當初有詢問如果無關設計的可不可以分享但後面又有再詢問類似的問題，所以還是著重在設計方面會比較好

總部-對於秀泰你的印象是甚麼?

秀泰帶給你的感受是什麼，跟嘉義帶給人的氛圍怎麼樣我覺得可以往這個方向做功課

總部-你對於這個職位的認識?

簡單描述你覺得職位需要做到的工作有什麼感覺上面那題的回答也可以帶入說明

總部-你最滿意的作品是哪一個?

面試的過程中總部會同步觀看你的作品集，照著作品講解就可以了也可以同時說明一下為甚麼你喜歡這個作品

總部-廠商來施工會需要監工，有時候會需要加班，這部分是否可以接受?

依照你的想法如實回答即可

這個職位是擴編徵才嗎?

這個問題是我詢問的，目前規劃是希望每個分店都有自己的設計，去完成各分店的事務，當然期間會需要和分店行銷主管及總部設計師進行密切的開會討論，分擔總部設計的工作，有點類似這樣的概念

店長-你的興趣是什麼?

這部分我回答了一個跟百貨毫無相關的興趣，但後來根據店長的回覆感覺是要跟網拍-百貨-逛街有相關會比較好

有關考核的部分是會依據什麼標準來進行考核?

在面談過程裡店長有聊到考核這部份，所以我就順勢詢問了店長，但簡單簡而言之就是看表現^^ (工作滿一年之後有機會談加薪，但還是看表現決定)

店長-你的創作風格是什麼?

這題總部設計師也有問過類似的內容，可以誠實回答自己的風格，依據店長的回應，感覺起來秀泰喜歡活潑一點的，建議可以思考一下這題怎麼回答。這邊提供我當時回答的範例給大家參考-我平常的風格是OOO，但因為秀泰本身也有自己的企業識別所以我會配合秀泰的風格進行調整，確保整體內容是一致的(大概是這樣的概念)

面試建議

以上面談行銷主管都會在旁邊，第一階段整體面談氛圍我覺得很不錯，總部的設計師們感覺很開朗，有時候還會跟你小聊一下XD在面談過程中放輕鬆回答問題就可以了。第二階段店長有點嚴肅，但也不用太害怕(?，可能是因為這個職位主要是跟總部及行銷主管會有比較密切的溝通，所以感覺店長也不知道要問什麼問題，第二階段面試詢問問題時可以著重在福利、制度及薪資方面。另外行銷主管有補充，希望這個職位之後設計的方向可以結合嘉義在地的文化，所以會比較偏向找在地人(可能是比較了解嘉義的文化，面試時也可以朝這個方向下去做準備) 這個職位因為目前只會有一位，雖然前期會有主管帶你，但可能後期有關秀泰嘉義店的所有設計物、文宣及行銷影片都會是這個職位「獨立」完成，薪水成長幅度也沒有講得很清楚。以上資訊希望有幫助到大家，祝各位面試順利!

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