面試問答
1. 自我介紹 2. 為何想要做業務 3. 為什麼想要來我們公司
大概介紹一下工作經歷...
人資會先請你用電腦做人格測驗，才和部門主管面試。
接下來就面試問題＋介紹工作內容
工作內容：開發、拜訪為主
1
. 客戶開發名單有CRM，也可以自己搜集，新人基本上是每天收集名單和打電話。
2.會需要跑工廠推銷業務，所以一定要會開車，因為工廠都是大眾交通工具抵達不了地方。
薪水：32-35K(底薪）
獎金：主管對於獎金抽成部分並不是很了解，在說明業績門檻時的敘事邏輯上有點跳，中間會需要引導和不斷確認他的敘事主題
主要是依照職等有不同的趴數抽成，分為月/季/年獎金（業務只有業績獎金沒有年終）
福利：有提到公司跑業務可以提供車子，不過數量有限每天都需要重新租借申請，若確定可以長期穩定工作會建議員工自行買車（需自費），公司樓下有停車場可以月租（自費?補貼部分金額？全補？）<<<<這部分記憶模糊
整體花費時間大約1.5-2hrs
面試問答
1. 自我介紹 2. 為何想要做業務 3. 為什麼想要來我們公司
大概介紹一下工作經歷，和過去的經驗結合業務工作，是因為人資與本人接洽所以得知職缺訊息來瞭解看看
面試建議
1. 建議要來的人需要擁有強大的獨立思考和解決問題能力，因為基本上主管只看結果不會告訴你該怎麼做。
2. 沒有職涯目標，只想試試業務的人可能會非常辛苦，會需要不斷加班（沒有加班費）
3. 業務會是在所有人面前＋肅靜的辦公室打電話，害怕打電話被別人聽到的人會需要跨出這個障礙，壓力會滿大，聽說部分人因此離職。
主管是業績非常好的業務人才，剛接下主管職，詢問對方未來如何帶領自己團隊、核心價值、挑選人才需要的條件是什麼有點模糊，只有說到自己剛當上主管（不到一年），而他的業績抽成是靠底下團隊的業績才有錢賺，所以需要菁英團隊。
目前團隊人基本走光，只剩一個不到一年的，需謹慎評估。
