第一關面試採teams視訊面試(人資)，全程使用中文進行，花費時間約40分鐘。我面試的職位是UNIQLO-Regiona
l Marketing Assistant Manager/Manager，據來信了解需進行四關面試：第一次面試(線上面試)：HRBP；第二次面試(線上面試)：Marketing Leader+HRBP；第三次面試(現場簡報)：Marketing Leader+HRBP；第四次面試：HR Director+COO。
人資態度良好，說明職務內容相當清楚。該職位需管理新開店的行銷，包含開幕活動規劃、新聞稿、記者會、贈品等360度行銷，聽起來是屬於包山包海的類型。由於是快時尚、且沒有商化人員，發展新品及開設新門市的節奏非常快，也需要直接對應門市，是需要即時反應及強大溝通能力的職位。但在薪資上沒有明確給予預算區間，人資說明：會依照各candidate開設的薪資，作為後續面試評斷的標準，若開得較高則期待及標準都會提高。
值得注意的是，雖然這個職位是開Assistant Manager/Manager，但人資有特別說明他們的layer比較少，專員以上直接就是Assistant Manager，因此此職位不需負擔管理責任，與其他職位的人是互相幫忙的關係。
面試問答
覺得UNIQLO的Campaign是否還有需要改進的部分
感謝季是UNIQLO的大促銷檔期，但在台灣關於感謝季相關的社群討論度不高，沒有完整觸及到TA，建議在口碑行銷、廣告廣度增強。
面試建議
建議要對UNIQLO新開店流程或季節性活動有一定程度的理解，面試過程要發表自己對UNIQLO相關活動的觀察與想法，並且說明若是上任會如何規劃。
