在104接到對方主動邀請，但他們是寫angular，我沒有相關技能，因此他們說要找的是有學習能力的人，最後發了一個用an
gular做todo-list的作業要我在面試前完成。
結果面試當天完全沒有提到這個作業，不知道是不是做心酸的。
面試過程可以分三階段：
1.PM
2.技術
3.HR
基本上就是在一個下午，重複三次面試，自我介紹、類似的履歷提問、求職動機，
重點是這三個明明就是相近位階的人，不知道分三個階段的意義是什麼，這部分真的是有點浪費時間。
PM跟HR會問的問題大概就那樣，針對履歷提問，過去合作經驗等等，沒什麼難度，不過有一點特別的是，因為有些案子跟美國總公司合作，所以會要配合美國時間開會，如果有加班應該就是換補休。
至於技術這關，會有兩個面試官，一個幾乎沒講話沒提問，整體感覺給人莫名其妙又不尊重人。另一個面試官，會用比較多中國技術用語或是神秘的單字，會讓人不太確定他想問的問題是什麼，因為我大概在被問到第二個技術問題我就覺得氣場不和，所以就沒有很專心在面試了。
面試問答
JS有哪兩種型別
天阿，一聽到這問題我就想說，不是有超多種的嗎，怎麼會只有兩種，所以答不出來。
結果他說是 基本型別 跟 物件型別 。
面試建議
如果你是一個非常新的新人，我覺得這邊會非常適合你。但是在技術部分你要能跟其他工程師對到頻率，我個人是沒有對到，所以直接放棄面試了，不過在其他地方爬到的評價好像也沒有太好。
