面試問答
UI Designer 職位的狀況？
此公司的產品團隊為一...
面試分兩階段，第一階段是視訊面試(2~3h)，過了的話會到公司進行現場二面(30min)。
【視訊面試】
視訊面
試分為3關：HR、產品團隊主管、前後端工程師。
1. 和HR主要會聊過往經驗，並介紹公司、產品、團隊、職缺內容。(約30min)
2. 和產品團隊主管會看作品集並討論。由於我過去有做過B2B產品的專案，因此有特別花時間討論產品使用情境、元件使用及公司現在遇到的設計問題。(1h)
3. 和2位前後端工程師討論時對方有準備問答題目，也會進行Figma筆試(1h)。
-問答題目的部分，工程師會使用產品截圖，請面試者提出應如何改善UI介面(詳細題目不太記得了，好像有3題？有一題是問在呈現多頁資料的頁面中，如果使用者停在第2頁，然後使用重新排序功能，那麼頁面會跳到第1頁，還是停留在第2頁？類似這樣的UI情境問答)。
-Figma筆試部分，會提供UI元件，請你製作流程圖(產品的AI功能，為使用者上傳文件至AI對話的情境)。
【現場二面】
通過一面後，會與高階主管進行面談。可以去公司的youtube頻道看，就是那位女性創辦人。
面試前需要填寫適性測驗，有情境題看性格跟邏輯題(圖形推理)。
面試時可以自備筆電展示作品集，但不太有時間看，主要還是針對經歷進行提問，並討論這份工作是否符合期待。
公司環境：雖然都在同一棟大樓的5樓，但分為三個空間(行政部、產品部、活動環境)，中間並沒有連通，需要下一樓再上樓，平常幾乎不會有機會到其他辦公室。產品部門是開放式空間，產品團隊跟工程團隊分別使用兩張長桌，大家桌上的東西都很少，據說每個月都會換位置。
面試問答
UI Designer 職位的狀況？
此公司的產品團隊為一人設計師，過往都是找mid-level，但是因為和工廠相關的產業知識很硬，希望可以找一個能待得久一點的 junior。除了UI設計之外，也需要支援行銷部門的設計需求。產品現在已經有共用的設計系統，但是有些頁面還沒有跟上迭代(有提到是因為每次都是一人設計師，然後大家的想法都不一樣)。
這份工作最困難的點？
因為只有一個人，所以要對PM、RD並經常討論。
問到設計流程的時候，有提到產品團隊在跑一個新的scrum的時候，RD可能還在處理前一個專案的收尾，所以會變成wireframe、Ptototype都出來之後才跟RD討論可行度跟時程。
面試建議
視訊面試需要的時間較長，需要注意一下時間與精力的分配，不要前面聊得太開心結果拖到後面的時間，第三關的的題目很硬，注意力可能會開始渙散，建議在選面試時間時盡量選早一點的時間段...
在實體面試時，從約面試時間的過程就能感覺到創辦人很忙(時間改了兩次)，在面試時對方也有提到對方其實是現場才看履歷，聊的過程可能也沒時間看作品集，如果 junior 工作經驗較少就比較難展現自己的優點。
