面試分好幾關，小主管→部門主管→還有面試到更高階的主管，第一麵線在櫃檯旁邊考試，筆試，分幾種狀況題，例如投放平面媒體如何
分配預算，接著進入小主管面試，季紹個人過去資歷，過程中會有狀況題，如果行銷成效不佳要如何改進，二面大概一周後，部門主管來也是先過一次個人履歷，然後講工作狀況，還會問行銷企劃過程中，有問題要如何處理，結束後過了兩周，有給口頭offer，提到要照會前職，過了幾天突然又說有更高的主管要在面一次，於是又再跑一趟，最後居然收到感謝函，感覺公司內部溝通有問題。
面試建議
公司內部溝通有點問題，給口頭offer，卻又發出感謝函，面試過程中有被問到很多重複問題，雖然是不同主管想看看 回答的方式，但是感覺內部流程沒串好，不然就是不太相信面試者的回答，建議去面試要確定拿到offer，再進行後續的動作。
後續過了一季，還接到人資打來說要推薦其他職缺，就直接掛電話了。
