GOOGLE MEET線上面試，三個主持人+十幾個求職者
要求服裝整齊
最初先觀看企業影片，之後因為人數較多，所
以分組進行。
分組後依序自我介紹，包含過往工作經歷+最近一份工作的離職原因。
因為是業務向工作，面試官會希望聽到過往有業務經驗，且是有電話陌開經驗。(因為此工作電話陌開是重中之重，有名單的那種)
依序自我介紹時是由面試官點名，點名依據是按照GOOGLE帳號名稱來點，如果不想太快被點到，別取的太特殊。(因為名稱很中二所以第一個被點了XD)
其他求職者什麼背景都有，但大多都沒業務經驗，而且有些是新鮮人，如果真心想應徵這工作，要嘛直接有業務背景，要嘛能在介紹中說明自己在業務工作中的優勢(從過往經驗去連結)
面試中有人提及過往有行銷經驗，並且有一些成績。面試官便表示若會後對業務沒興趣，可以幫他轉介到行銷部面試。
人資會廣撒網的到處找人來面試，所以來的人背景都不太一樣，且也並非都想找業務工作。(人資會先打電話給你，並詢問你要找什麼工作，然後硬是找出共通點或是說服你更改期望，來邀你面試)
主管講話很直接，但講的內容挺中肯，另外他也是很認真在找合適的同仁。
全都面試完後，主管開始介紹公司和產品特色(這段講了10幾分鐘)。
接著講工作內容：
由行銷部去投廣告陌開，收集名單(這是別部門的工作)
拿到名單後由業務部去開發，
若成功開發到客戶需要客戶維護，因為客戶有回購需求和有機會推薦人。
期間會有老鳥帶，而且也有教學。
薪資計算：
所有人到職底薪3w，若到職便有成績即有獎金。(獎金不分職等都一樣)
若成績低於標準，則領底薪，若高於底薪，則領獎金而非底薪(取較高者)
所有人的KPI和門檻、獎金皆一樣，不分職等和年資。
員工福利：
可免費進修一門英文課程，
兩班制，第二個月後才能挑，若住太遠之後能申請在家工作，
輪休制，按當月紅字數量去排休假。
主管的態度：
不管員工休不休假，不管員工要不要打電話，也不管員工開不開發，
只看員工到底賺了多少錢。
到職七年，第一年年收140w+，之後每年都沒低於130w。
主管有能力讓新人在半年內薪水超過4w，但需要把時間給他
團隊：
37人，平均年資3年，三年內有3人在台北置產。
二次面試：
通過面試後，隔天由總監致電進行二次面試
結束面試前會詢問所有人兩個問題：
‧這份工作適不適合你，為什麼適合
面試問答
過往工作內容
面試官會希望聽到過往有業務經驗，且是有電話陌開經驗。
如果真心想應徵這工作，要嘛直接有業務背景，要嘛能在介紹中說明自己在業務工作中的優勢(從過往經驗去連結)
如果是能量化成績的工作，面試官會想聽到有什麼成積和成就。
目前在找的工作
因為他們人資會到處打電話約人面試，並非所有人都在尋找業務類工作。如果你是主動想應徵這家，就直接說你要找業務、電話陌開、高獎金的那種。
如果過往有提到面試官感興趣的成績、或是心態面的問題，他會深入問
照實回答，但最好事先準備一下自我介紹的內容。如果不想被問太多問題導致措手不及，或是希望留好印象的話。
這份工作適不適合你，為什麼適合 (做為最終評判的提問)
如果很想進去，這題就好好準備吧
預計入職時間、第二次面試時間
如果很想進去，這題就照實準備 (主管希望越快越好)
面試建議
簡單說就是賺錢導向的團隊，公司在搶佔市場，主管極度樂於賺錢，而且也希望團隊都是同類型的人。
主管不會濫找人，也不會敵視或輕視求職者，甚至會針對個人履歷給予中肯的建議。(如果他有想法的話，並非每個人)
