在面試前，跟HR以電話先聊了大約10分鐘，了解履歷的狀況，並讓面試者稍微了解要面試工作崗位情況、面試的流程，還有公司的福
利相關等等。
面試官是用人主管，依據履歷內的經歷提問，並指出一些可能不太妥當的描述，還提供了具建設性的建議，例如如何讓內容更具體化
不過，有些對話中感覺雙方不太在同一個頻道上
雖然這時已覺得希望不大，但仍然很感謝面試官對履歷的指點，還有在指出面試過程中哪些回答會有扣分的可能
接著問一些技術問題:
請解釋抽象類別，如何運用?
對於C#傳遞參數的了解?
Threads的了解?
await、async執行了些什麼?
請解釋DI(依賴注入)。
SQL與NoSQL的差異? 並簡單解釋
面試問答
履歷中的細節
面試官會依據履歷的內容提出問題，像是對於自身工作的評價，是如何定義的，或者說是不是可以將這個成果量化成一個客觀的數據
技術問題
感覺上面試官比較著重於對於程式基礎，或者是低層邏輯的了解
在問答上，會希望你正確的回答，而不是似是而非的瞎矇，寧願說"不清楚"，也別亂猜
面試建議
面試的單位主要負責內部的系統，為全端開發，使用的技術最舊的部分到ASP.NET都有
上下班基本就是09-18或10-19，不常加班
以面試的經驗來說，HR跟主管的專業度我都給予肯定
看過其他人的負面面試經驗分享，可能是部門單位之間的差異吧?
