面試問答
各行銷漏斗層級可以運用哪些廣告形式
照經驗作答ex.多媒...
收到面試邀約時會有線上測驗需要先填寫完成，內容主要是性向測驗、廣告的理解（例如預算怎麼配、觸及率怎麼算）
實體面試開始
前會有一份英文小測驗確認英文程度（選單字的同義字等等），但英文考題跟廣告沒有關係
我當時面試剛好有三組面試官輪流進行面試，都是廣告投放的不同部門
可以多探聽一下入職會接觸到的產業＆規模、團隊管理風格大概是什麼
單論感受的話3跟4部門比較好頻率也比較對的上，1部門會給我一種悶悶的＆上對下的制式感，可以提供給其他面試者評估
3.4部門：感覺是有尊重受試者，把時間空出來認真進行面試，也會有比較多深入的案例討論
1部門：坐正中間感覺是比較高階的主管，過程中一直使用電腦像是在處理公事或是有一小段會中途感覺沒在聽，有一點不尊重受試者的感覺
面試問答
各行銷漏斗層級可以運用哪些廣告形式
照經驗作答ex.多媒體廣告適合上端、pmax適合下端等等
假設客戶給你十幾萬規劃關鍵字，會怎麼佈局架構？那如果客戶想再加影音廣告，會建議加多少預算？
照自己的配置經驗回答。
基本上都是問面試常見的問題，為什麼離職、案例、遇到什麼困難、跨部門溝通這類的
比較有印象的是問到這兩題
面試建議
每個部門真的能感受到差異，例如代理人制度都不同
如果有自己特別在乎的部分例如流動率、加班、步調快速等等的建議問清楚，比較好做決策
然後整體聽下來是想找一個上班可以馬上接手的即戰力，就算有教育訓練或交接，不過入職甜蜜期可能很短（？）個人感受是比較適合有豐富投放經驗的人
