面試問答
有一家飲料品牌在冬天要出一款新氣泡水 找到我們公司幫他們設計宣傳
簡報題目是這個，在提...
面試照理來說會分成兩階段先團面後個面但我只走到團面這關就被無聲卡了所以只分享團面的經驗。團面的形式是團體提案簡報，收到題
目討論規畫做簡報再去報告給一排長官聽，他們會提問再回答問題。
當時是5人一組，先到的會先在茶水間坐著集合等，前面會先帶到另一間會議室說明流程還有讓我們連網路
題目公布與提問題目相關問題(從這裡開始到小會議室後，有觀察員會記錄大家) 5分鐘
討論和做簡報 45分鐘 還是50分鐘忘記了
報告與QA 各10分鐘 或15分鐘 →提問的時候沒有特別說一個人代表回答的話每個人都有機會拿麥克風回答，有想法的話可以盡量補充讓評審看起來不會覺得你只對報告的一部份有了解
面試的時間比較奇怪是排在假日周六，所以看得到辦公室環境但不會看到有人在那裏辦公。雖然感覺員工要為了這個計畫假日進辦公室很可憐但換角度想感覺是公司很重視這個計畫才會這樣做？也可以避免有些已經在上班的上班族還要請假面試。整體來說面試氛圍不會太嚴肅或太尖銳，只是我們當初時間到了簡報一直傳不過去有點緊張。
面試問答
有一家飲料品牌在冬天要出一款新氣泡水 找到我們公司幫他們設計宣傳
簡報題目是這個，在提問時可以盡量問讓題目更清楚也比較好設定後面的行銷策略。
面試建議
積極表現但也不要太aggressive，如果在討論時有衝突或意見不合的話好像也不是太好看。另外後面報告完畢後長官提問的部分可以積極的回答，沒有指定人回答的話都可以隨意補充，讓人知道自己對題目和提案是有充分理解的。另外最後被問問題所有人輪流回答時說用簡短一兩句話說明為什麼要錄取自己，因為時間快要到了所以我就真的只講了30秒結果後面其他人還是講了一兩分鐘哈哈有種虧到的感覺>"<，自己pr的時候還是要好好做。
後來有個提問是對於目前的招募過程有沒有甚麼缺點可以提出，當時都覺得沒問題但現在想想真的希望能盡早通知沒進到下階段的人，因為當時從表單截止到收到面試通知也是隔了挺久的導致我後來面完一直給自己無謂的希望...
