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  • 公司
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  • 生活平衡
    2.7
    ｜
    3
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    3
  • 性別友善
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    ｜
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  • 升遷機會
    2.3
    ｜
    1.8
    ｜
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  • 傾聽意見
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    ｜
    2.5
    ｜
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  • 內部溝通
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    ｜
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    ｜
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同產業排名
工作狀態
1.2
y
在職年資
7.9
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
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加班頻率
年薪
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公司
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徵才趨勢
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儲備幹部
說
因為全家有分加盟的跟...
法務專員
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這次面試非常滿意
PT工讀生
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這次面試難度簡單
工讀生
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一進店裡先跟店員說要...
門市店員
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面試評價
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平均難度
股東結構
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勞動法令遵循狀況（近 3 年）
20
次
違規次數
勞動基準法
17
處分日期 114.12.29
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.11.18
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 114.11.03
法規依據 第22條第2項
法規內容 延遲給付工資
處分日期 114.08.07
法規依據 第50條
法規內容 未依規定給予分娩或流產之產假及工資。
處分日期 114.05.20
法規依據 第36條第2項
法規內容 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日
處分日期 114.04.25
法規依據 第24條第1項
法規內容 未依規定加給平日延長工作時間工資。
處分日期 113.10.01
法規依據 第35條
法規內容 繼續工作四小時未有三十分鐘休息
處分日期 113.09.01
法規依據 第22條第2項
法規內容 薪資未全額給付勞工
處分日期 113.07.04
法規依據 第24條第2項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資。
處分日期 113.07.01
法規依據 第22條第2項;第30條第6項;第39條
法規內容 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。
處分日期 113.03.29
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 113.02.17
法規依據 第30條第6項
法規內容 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘
處分日期 113.01.11
法規依據 第22條第2項
法規內容 工資未依法給付給勞工
處分日期 113.01.08
法規依據 第43條
法規內容 請假期間未依規定給予工資
處分日期 112.11.14
法規依據 第9條第1項;第22條第2項
法規內容 違反規定訂定定期契約;工資未全額直接給付勞工。
處分日期 112.11.10
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 112.10.17
法規依據 第38條第4項
法規內容 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資
勞工職業災害保險及保護法
1
處分日期 113.10.01
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
性別平等工作法
2
處分日期 113.09.27
法規依據 第13條第2項
法規內容 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施
處分日期 113.04.24
法規依據 第21條第1項
法規內容 拒絕受僱者為生理假之請求

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