在P&G官網投完履歷後會直接收到線上測驗的連結，做完線上測驗後大約一個工作天就收到視訊面試的邀請，面試時間為30分鐘。
當天的面試官是香港的Brand Director，用中文寒暄一兩句之後便全程為英文對話。自我介紹後面試官便會以P&G八大問開始提問。面試官看起來是從系統裡面的一系列題庫挑幾題來問應徵者，大部分都是以P&G八大問為基準去做一些變化。這次碰到的面試官滿親切的，會很有耐心的聽你回答，也會依據你的回答來提問。
當天因為緊張所以有些問題回答得不夠好，所以面試完隔天就收到感謝信了QQ
整體來說，面試官很親切，通知是否有進到下一階段的速度也很快，是一個滿好的面試經驗～
面試問答
在團隊中遇到衝突該如何解決？
建議運用STAR原則回答。
請分享曾經做過一個充滿未知風險但是卻很重要的決定
這個問題有點難用一句話表達清楚，簡單來說就是你曾經在一個專案/活動做過一項重要的決定，但前方其實充滿各種未知和不確定性，且結果是正面的。
回答完後面試官有額外提一些問題像是：在做決定前有做過哪些評估？當時有想到其他的方式來解決嗎？
請分享一個用數據分析來解決問題的經驗
建議運用STAR原則回答。
面試建議
1. 面試前把P&G八大問準備好，建議每個問題都可以舉出不同的例子。
2. 有非常大的機率為全英文面試，建議將每個例子翻成英文並反覆練習。
3. 面試完後覺得比起活動/專案的成效有多好（畢竟面試官也無從得知成效的真實性），面試官更注重你思考的邏輯。因此在準備案例的時候也要思考面試官可能會問哪些問題，以及每個決定是否符合邏輯。
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