面試問答
如何進行時間管理?如何協助電訪人員安排時間?
面試時對方一直強調時...
公司屬於盤商，例如醫藥製品類，面試官說市場有何需求他們就賣甚麼，例如近期是口罩。
一入座，面試官先看帶去的履歷，然
後問問題，並未主動介紹公司業務與薪資或是福利制度，而是我提問或是他問到薪資的問題才順帶補充，這方面需要應徵者多注意。
面試過程30分鐘，公司空間不太大(相對簡單)是位在辦公大樓中的一戶。員工人數約5人，為小公司，因此薪資給付也不高，卻須身兼多職。
面試問答
如何進行時間管理?如何協助電訪人員安排時間?
面試時對方一直強調時間管理的重要性，所以建議說出具體方式。
薪資想開多少?過試用期(3個月)薪水希望多少?
他看了我的學歷很喜歡，但跟我說助理人員在市場就是基本底薪，而他們也只是小公司，也需要身兼多職，他表示猶豫錄取我這件事...也一直問我是否聽完還會有興趣。
是否有想問的?
可以提前準備，如此可讓面試官覺得對於這份工作是有熱忱重視的。他愛面試過程也會一直問這個，建議可準備多題。
個人試題問了關於公司業務與員工人數還有升遷及未來發展性，因為他從頭到尾都沒有主動提及，網路上有關的資料也不多。
數字觀念好嗎?你覺得員工意天會花多少時間在工作上?
問你一周上班(5天，8小時/天)總共多少分鐘，我就算給他聽，然後他才問了第二個問題。這個問題個人覺得有點跳，但要臨危不亂，臨場反應很重要，面試官只是想藉由這兩個問題接續他想說的話。
面試建議
這份工作適合吃苦耐勞、時間管理佳且對於薪水要求不高的人。不適合高學歷、能力好的應徵者。
面試時，面試官應該是老闆，他會醜話說在前，舉例一些他不滿意的員工行為然後去進行整個面試的談話，像是時間管理差，有的員工花太多時間在其他事上，導致效能不佳被檢討之類的。但我在提問關於公司薪資或是升遷制度時，他沒有直接正面回答，反而是去提薪資市場價就是這樣，又或是他們是小公司等理由來帶過...個人人覺得沒有被回答到問題。應徵前可多考慮一下。
