據我觀察，他們店內各方面決定權，可能都落在特助身上，
最後老闆有跟我談底薪，但有提到，做事的獎金是由特助去核可，
也
就是說你有沒有做事，做事的成效，導致薪水比例的不同，
都要看特助怎麼去評可。
先填資料，也要填之前的底薪，獎金另計。
前面都是跟老闆聊天，我分享一些跟展覽相關的經驗。
整體花費時間，接近兩小時，前半小時老闆在面試其它人，
面試問答
你之前做的工作如何?
策展經驗為多媒體親子展覽，剛好有接過故宮的展(稍微介紹擺出了什麼名畫等等)
我們公司如果沒有參展，平日一樣要做店務賣畫可以接受嗎?
可以，我對於風水也有點了解，可以運用相關知識來推廣畫。
你對於網頁的管理優化有經驗嗎?
剛好之前有用wix搭建過網站、作品集的網頁也是我自己做的。
(拿出來展示給老闆看)
對於臉書粉專管理是否有經驗?
有，但是是大學時期辦過的展覽粉專，
以及出社會後有接案，操作過出版募資的臉書粉絲團。
面試建議
我在展覽業有三年工作經驗，底薪老闆開30000我不太滿意，他說會有獎金加成上去，我勾選了三樣會做的事，每件事+1000~3000不等，他就說可以加9000，實際上還是要看特助核可。(據我觀察，店內大權掌握在特助手裡)
我直接提底薪33000(我說不能接受比第一份薪水的底薪低)
如果看到這裡你覺得他們給的薪水還可以，就去面試吧!
