美商安邁科技股份有限公司

Name: (CEG) BMC Firmware Engineer
Item: 美商安邁科技股份有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

臺北

資訊科技

162

面試心得

3.7 /5

面試評價

49%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.02

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低

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面試過程

會先有 30 分鐘的...

面試問答

問你有沒有嵌入式的經驗

只有簡單的用 STM...

會先有 30 分鐘的 C/C++ 測驗，之後會請主管來面試，建議自備電腦做簡報來自介，主管說只有十分鐘介紹，所以就主要講

跟 C 相關的專案，其他就是簡單帶過。 BMC 就是一個小型電腦在控制機櫃裡每一台電腦的狀況。BMC 這個領域要入門其實蠻簡單的，但是真的要精熟的話，需要至少 3 年，主管說他底下有人連 10 年了都還沒有辦法單兵作戰。美商安邁的分公司主要在區域市場：US (美國): 200；TW (台灣): 600；IN (印度): 600~800；CN (中國): 200；JP/KR (日本/韓國): 也有相關業務。至於要不要出差到印度，就沒有聽到，但需要時常跟印度工程師溝通。主要合作夥伴與客戶： CSP (雲端服務提供商): META (Facebook), MSFT (Microsoft), Google, Apple。 OEM/ODM 代工廠: Quanta (廣達), Foxconn (鴻海), Compal (仁寶), MiTAC (神達), LNV (Lenovo 聯想), ASUS (華碩)。晶片商 (SOC/Silicon): AMD, Intel, NV (Nvidia), Aspeed (信驊科技)。工作重點將圍繞在如何透過 BMC (使用 Linux/Yocto 基礎，用 C++ 開發) 去監控硬體（如 Intel/AMD/NV 的晶片），並符合雲端大廠（如 Google/Meta/Nvidia）要求的 Redfish (網頁顯示硬體資訊) 或 IPMI (透過命令獲取硬體資訊) 規範。且這些 spec 時常在更新，所以需要不斷去追新技術。 BMC firmware 具體負責的控制邏輯： - 感測器與風扇控制: 提及 "Sensor I", "Sensor II"。 - "2500 rpm" (風扇轉速控制)。 - "Thermal" (熱管理)。 - 散熱技術: Liquid Cooling (液冷系統)：這是目前高效能伺服器的趨勢。 - 電源與機櫃管理: - Power Shelf (電源機架控制)。 - Rack Mang. (Rack Management, 機櫃管理)。 BMC 有點像 STM32，但不是單純的 while 迴圈一直跑，而是像有 freeRTOS 在上面跑的。而整個 OS 會是而由 Debian 或 Yocto 去構建。在 Yocto 主要會遇到效能不好的問題，DBus 相關。美國、台灣、印度、中國。印度則是研發為主，所以需要經常與他們溝通，需要敢講英文。客戶的部分主要是代工廠，像是廣達、鴻海、神達，而這些代工廠則是從 META、NVIDIA、GOOGLE、Apple 等大公司接訂單。新人訓練主要是自己看文件，看各種通訊協定，不會有 mentor 手把手一直教。但會希望新人設立停損點，卡太久的地方就要找人問，而不是埋頭苦幹。可以把 code 帶回家看，但是不能上傳到 LLM，而公司可以使用 copilot。這個部門的 BMC 會碰到的東西蠻多了，不過已經有很厲害的同仁在寫 Redfish (網頁端看伺服器狀況)，所以這部分就不太需要，需要的是有人去碰硬體底層，知道如何獲取硬體資訊等等，也會碰到 kernel。沒有開會需求，頂多一個月一次的會議，但比較像是聚餐、聊近況。主管的帶人風格是拒絕私事干擾，相要跟下屬在私事上有區隔，就是單純公事上的往來，因為之前有太親近而吃虧的事情發生。帶 team 的風格是槍口一直對外，若客戶有問題不是馬上丟給下屬，會先判斷是否合理。在託付任務上，假設你可以 4 天完成，主管會給 5 天完成，其餘時間拿去鑽摩細節。主管從業 15 年了，有家庭，有居家上班的資格，但還是會來上班。主管有問是否有投代工廠，主管說你在代工廠做事情都是能動就好，交上去就可以了，而不是去仔細了解底層，而這邊有這個機會，感覺在留人？專案管理上是使用 JIRA，而不是 GutHub，若要追蹤是否有做事，也是看 JIRA 上寫的資訊。報到時間是月初跟月中。 ### 工時表定工時 9 - 6，但最晚可以彈性到 11 - 8，大多數人是 10 點來，部門裡 9 點就來的非常少。不常加班，加班費沒有問。有出差的話，主要是在國內，像是廣達、鴻海、神達，當天來回。比較少去國外，很久以前有去美國。可以根據工作的表現，來實施混和辦公、遠端辦公。若績效不好，就需要回到公司上班。 ### 待遇保 14 個月，可以開到 6 萬，但是主管會用 62K 去爭取。分紅不確定。

面試問答

問你有沒有嵌入式的經驗

只有簡單的用 STM32F103 做暫存器讀寫，讀 data sheet 跟參考手冊，來控制 LED 閃爍。

白板題

C/C++ 測驗，16 題選擇題，4題手寫題，C 的部分用 0x10 問題集就可以 cover 過去，C++的部分就不太熟，有考甚麼是 pure virtual function、class 裡成員的存取預設是什麼(punlic、private、protected、friend)、OOP 定義、new 跟 malloc 差異。手寫題則有4題：寫清除 N bit 的 MACRO、trace SWAP code 然後寫出結果、問 pointer 單位運算後取值的結果、問 struct 的 sizeof 考 padding。最後會叫你在考卷上寫下現職薪水、期望薪水、最低薪水。

面試建議

1. 多準備嵌入式相關的作品跟知識會比較好。如果專案是用 C 或 C++ 的也可以講，最好講一些技術細節。嵌入式相關的作品對於找工作很有優勢。 2. 主管對於碩論不是很熟，所以不希望太多名詞，而是用更 high level 來介紹，最好可以講用白話文講你的環境。

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因為沒有相關背景，要...

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