面試問答
對於自我在職位上將來的短長程計畫？（用人主管問）
大約說明了一下自己對...
人資及用人主管皆非常和善，整體面試感覺非常舒服，也不會問除了工作外的奇怪問題。
敲定面試時間後，人資會先請你去他們
的網路平台填寫履歷，因為問得滿仔細的，需要一些時間填寫（若有些題目沒回答，人資會在面試時再次問你以補齊整份文件，所以建議就算填表時不知要怎麼回答可以不填，但面試前一定要想好答案）
面試當天大廳換證，等待面試人員帶你進會議室填寫試題（試題三題，英文題目但中英文作答皆可）試題一定可以寫完，我當天寫到一半主管有空就開始面試，但他們是事後才看試題，所以面試完可以繼續寫，完成交給人資再離開即可。
流程：寫試題-》人資面試-》用人主管面試
全程中文，主管也說明職位不需太多英文能力，會加班，有加班費及員工餐廳中晚餐供應
環境：位於西湖捷運站附近，整棟大樓都是他們的，環境算很不錯（電子業好像都是如此）有員工餐廳、健身房等設施，員工可租汽車停車位，機車停車不用錢
面試問答
對於自我在職位上將來的短長程計畫？（用人主管問）
大約說明了一下自己對職務上的期許，時間大概是五年及十年，大致上就是五年能成為這產業上專業導向的工作者，十年後能有帶人能力之類的。
因為這是一般大公司都會有的年度KPI固定題目，所以建議大家面試前及工作後都能好好思考一下。
面試建議
1. 敲定面試時間後，人資會先請你去他們的網路平台填寫履歷，因為問得滿仔細的，需要一些時間填寫（若有些題目沒回答，人資會在面試時再次問你以補齊整份文件，所以建議就算填表時不知要怎麼回答，面試前一定要想好答案）
2. 人資滿仔細也很有耐心，可以盡量跟他們詢問你想問的問題，基本上可以從人資那邊獲得蠻多訊息的。除了薪資部分，請「一定」要跟用人主管談好，因為人資不干涉，也不太透露（這部分守口如瓶🥲）
3. 電子業加班似乎是很正常的，所以真的不要想要準時下班（用人主管很誠實的說一定會加班，還安慰我說這樣可以避開塞車人潮）但以我個人考量會覺得既然避不過，但公司願意支付加班費，又有其他完善的福利政策彌補，職務內容有滿有挑戰性感覺可以成長不少，所以加班這件事可待商榷。
不過最後因為年資部分無法達到預期，所以後續也沒再聯繫及錄取，所以無法得知是否真的會給十足加班費及實際工作狀況。
