收到人資邀約面試，可以選擇要線上面試或是現場面試，面試日前會要你填他們公司自己的履歷系統+性向測驗
選擇去公司面試，在
一樓大廳換證件，人資會下來接你，邊走邊介紹公司環境。
會帶你到二樓的會議室會談，人資懂很多，關於面試的部門運作和需求人才的偏好都有說明，也會介紹公司福利。
基本上採彈性上下班，而且早到就能早走
加班報備制，有需要加班先告知，會給誤餐費和加班費
每季考核kpi發獎金，還要看部門賺不賺錢，如果不賺錢，即使kpi高可能獎金也不多
主要面人資和主管，總共談了約二小時。
人資問之前的工作內容十分詳細，也很專業，比起跟主管面談，跟人資說話反而有壓迫感
面試問答
未來的計劃(英文)
因為我是內向的人，所以計畫在五年內能做到像業務般能言善道、八面玲瓏。
如何與討厭的人/你不善相處類型的人溝通
會觀察對方的個性與態度，去找出對方喜歡、偏好的溝通方式去和他互動，在安慰、安撫對方的同時也能達到請求對方幫忙的目的
面試建議
英文要練習!
業務部很看重溝通這一塊，面試時不斷強調跨部門溝通，加上多是國外客戶，他們會希望你要能說好英語，人資有特別說到大多數人聽都沒問題，但是口說不行，所以人資在會談時偶爾會用英語問某些問題，希望你用英語回答。
業務部專業的問題問得很少，主要看重你的學習力、抗壓力、溝通能力。
面我的主管則是中文面試，主要都是介紹部門工作內容和事業部介紹。
人資反而問得很細，不管是人格還是以前的工作經驗他都會追問更詳細的內容，建議誠實回答
