公司在民權西路的舊大樓裡，人資非常和善，第一關會先有兩個人資問問題，大多都集中在個人特質上，包含分享一個內部或外部客戶對
公司的期待與實際不符的經驗、分享你有沒有在工作中持續成長的經驗等等。然後就是主管直接二面，不過當天主管臨時有事情所已在會議室稍微等了半小時，主管主要是說明職務內容、問我過往經歷的績效怎麼衡量的等。也直接跟我說我開的薪資可能很難達到。整體來說人都很不錯，不過薪資部分要有預期比心裡所想的低。
面試問答
分享你對公司的期望
我說有培訓跟發展性還有可以參與決策面
工作最多的時候是什麼什麼 怎麼調適的
如實分享個人經驗
分享你主動幫助同事的經驗 為什麼想幫助？
如實回答動機
面試建議
個人覺得薪資部分真的要有期望比想像中低滿多，不過當成練功的話感覺是個好地方～主管表示對新人的話，前三個月比較重視的是學習能力跟積極程度，後三個月就會開始有一點簡單的績效評估。
