六月底接到人資面試邀請電話，約了七月第二週去面試。
【面試前】
需要上網填寫一份公司制式履歷，問題有點多，填寫時間約半小
時。
【交通】
搭乘捷運到西湖站(內科)，步行約七分鐘到公司。進入大門後找警衛換證(身分證或健保卡都可以)。之後在大廳坐著等待人資，時間到人資會帶你到二樓的會議室考筆試(英文作答)，
【面試當下】
-筆試(英文作答)
題目一:PM是怎樣的角色?你有什麼特質能當一個好的PM?
題目二:你覺得團隊合作是什麼?
題目三:桌上型電腦的內部架構?未來DT(Data Technology)的趨勢?
寫的當下發現好多人都是來應徵專案管理的職缺(加我總共五個人)，也因為應徵者眾多，人資有限的情況下，寫完考卷等了半小時左右才去面試。
-面試
面試時會帶你去另外一間會議室，面試我的有兩位人資(一位資深一位新人)。
面試流程:
「自我介紹」:我用PPT做自我介紹(貴司好像滿喜歡應徵者用簡報自介)
「人資提問」:問你工作或求學中的挫折、自身優缺點...問題就是人資必問的那幾題，基本上有事先準備就什麼沒問題。
「應徵者提問」:我也問了一些網路上必問的幾個問題。
最後人資會請你等一下，如果過了五分鐘人資進來說:「抱歉部門主管正在開會，會在一周內跟您告知後續面試訊息」，這時候有80%的機會表示人資這關你沒過(網路上應徵過的前輩親身經歷)，果然我在下周就收到感謝信。
面試問答
自我介紹
建議用簡報自我介紹，貴司官網有特別提到用簡報可能會加分。
面試建議
該工作需要出差，去精英在中國、泰國的工廠，目的是管控目前專案的製品生產進度。
新鮮人剛進去是擔任大PM的助理，有經驗之後才會自己own一個案子。
當天人資室友強調加班會有加班費或是補休，事實是否如此我不知道，不過網路上的在職前輩是說，加班費申請流程複雜，真正申請的人不多等等。
