總共面試兩次
第一次：測驗+跟HR、人資長面談
測驗的部分總共有11題，以下是我記得的題目
1.何為Big F
ive五大人格？
2.招募人員需具備哪些職能？
3.冰山理論的外顯因子跟内隱因子各是什麼？
4.公司招募時所用的性格量表有哪些？
5.有哪些優勢與招募職務做結合？
6.過去所使用的招募管道有哪些？
7.招募人員的KPI有哪些？
8.人力預算與人力盤點作業的重點？
9.校園徵才規劃的作業重點？
接下來就是跟人資還有人資長面談，基本上沒有太多困難的題目，不太會根據求職者回答的內容再繼續追問下去。
結束後原本要再繼續跟上級主管面談，但由於上級主管在開會，所以之後才又另外約了二面。
第二次：跟總經理面談
當天有幾位求職者（應該是不同職缺）都是要跟總經理面談的，大家現在一個會議室等待，再輪流一個一個進去，每個人平均是15分鐘，基本上沒有問太多的問題，只有聊聊過去學校的經歷，然後總經理詢問期望薪資後，他就會直接給定薪資，我的是比期望薪資多2k。
面試建議
面談的過程基本上沒有太多的壓力，比較像是在聊天的感覺，可以感覺得出比起有豐富的經歷，這間公司還是比較看重在校成績（一面二面都有被問到成績），所以如果是有進面試的人應該不用太緊張，輕鬆的回答問題即可。
