為北部地區儲備課長面試，地點為桃園八德大潤發店，一開始會進入員工辦公處的會議室，兩個人為一桌，當天面試有八位，男女比例平
均。
當天我的服儀是一般的素色襯衫，沒有打領帶，普通的卡其色褲子。
起初會由人資課長撥放影片，關於大潤發內部員工及主管對於這份工作的心得以及為何會選擇大潤發的原因。
接著會帶所有的面試者到賣場，與現場每一個課長與經理進行互動。每一位課長與主管都是有備而來的，他們都會簡單說明自己的所屬課別與工作內容，然後再由面試者做提問。整體過程算是有趣也頗具意義，讓面試者能夠從第一線人員去感受在這邊工作的氛圍與員工的性質，初步了解大潤發賣場工作體系的架構。
接著回到會議室，會一位一位叫出去外面與店經理與高層人事主管進行面談。
面談過程似乎因人而異，我本身大約15分鐘，但似乎也有更長得的。
最後的結果是順利錄取，約莫面試結束後七天聯繫。
面試問答
為何會選擇大潤發
台灣的大型量販體系，大潤發是僅次家樂福的企業，然而家樂福雖然營業額較高，規模大，不過整體的氣氛與環境相對大潤發是比較壓迫及傳統。大潤發在店面改裝是明顯在零售業上有所突破，我認為在這個時代，不變絕對會被淘汰，尤其是隨著科技發展，時代的變遷速度成等比加快，大潤發以顧客角度來說，是有在求新求變的。
面試建議
大潤發的面試相對而言是蠻簡單的，如果有一定的工作經驗，甚至是管理職，應該不適甚麼太大的問題。不過建議在對零售業這塊可以有基本的了解，可以的話可以先上網搜尋資料，我本身還有在去面試前去兩三間分店觀察一下，這點在面談過程中是有大大加分的。
