面試問答
個人基本資料，工作經驗
基本上第二次面試會決...
一開始有收到面談通知(104)，之後與HR(台灣)約時間，基本自我介紹後，對方詢問工作經歷，以及做工作內容介紹等等...
.結束後，有通知會再進行2次面試(與越南方主管)，有寄檔案要求填寫後回傳(基本個資、智力測驗)，3天內會將資料借給越南主管，並安排面試時間。
第二次面試與越南主管直接面談(視訊)，詢問是否有越南工作經歷(因為到外地工作，當心你水土不服)，以及之前的工作內容，並要求至少要做5年以上(沒有簽約)等等.... 主管喜歡用年紀約30以上的人(有點經驗)。
待遇部分為56k/月，隔周休(不過時常被凹假)，一年4+1(過年)機票，返台假為24+6
三節沒有...年終部分看個人績效..
面試問答
個人基本資料，工作經驗
基本上第二次面試會決定你會不會入取，因為面試我的主管為越南廠最高主管(總監)，至於後面部分的面試主管似乎換了人，基本上HR寄給你的個資跟智力測驗要非常認真填寫，主管(總監)看得非常仔細，為人嚴肅，基本問答都不要太跳TONG會錄取機會高
面試建議
越南廠奇力新(國巨)，有分許多部門(製造不同產品)，故你會遇到哪個主管我也不清楚，但是如果有機會到SMD的話，PBU handle就是越南廠最高主管，看數據與KPI決定事情，非常敢要求(會非常有壓力)，但是獎金也給的不錯，如何在被凹與爭取自己的權力中取的平衡，很難，通常就是被凹的一方
