實際任職過，前東家。
會盡量客觀講述實際任職期間的狀況，任職期間接觸近 10 位前端同仁、5+ 後端同仁等，有認出來的
人請不要張揚，對彼此都好，感謝。
面試情況：
當時面試只有簡單的幾題筆試以及可寫可不寫的申論（因為題目上寫可以口頭敘述），首先 HR 會帶你到會議室發考卷寫，寫完打分機通知，接下來會有主管來面試，主管會拿準備好的履歷進來，講述公司的歷史跟文化。
公司是接案公司，專接政府案子，公司主要有台北、台中、高雄三個點，加上一些同仁久駐在政府單位，算是有一定規模的公司。專案基本上都以年單位計算，會希望找能久待的人，也願意培育新人，接著說明職務會遇到的狀況（可能會需要駐點），確認你的個性跟預期待遇後其實就差不多結束了。
任職期間：
當時進去一個月，台北還有個前端團隊（5個人），入職後熟悉專案到三個禮拜左右，身上算是交接了兩個專案，然後一個月後前端團隊（5個人）全離職，台北剩我、同期一個前端和剛進來一個禮拜的前端，台中還有個前端同仁，後來到離職前又進來三個但跑了一個跟試用期裁掉一個。雖然但是，幸好前端團隊（5個人）建立起來的前端規範，都算是有繼續接下去，真的感謝他們留下好的基礎，基本上有一定自學程度的工程師就能完成公司大部分的業務，但確實相比於後端，前端真的缺乏資深工程師。
公司前端技術基本上是 TS + React + Redux，但因為公司真的有年紀所以會有很舊的系統但通常碰不到，可是有個用很舊 JS 框架的公文系統一直在找前端配合翻新（任職期間是由後端負責維護），也不用太擔心因為公司不會強迫你接下來。
台北公司在華航大樓，附近就有捷運算方便，工作環境算不錯。上班要打卡，公司後來引進 104 的系統來處理出勤跟請假，公司每週會需要提交周報，填你每天在公司完成哪些事等等，公司可能會依據這些去作評估。在台北公司基本上 1800 之後人就陸續走光，鮮少有加班的狀況，猜測可能因為加班還要寫一些文件很麻煩。
在職期間有駐點過接近一個月，因為環境很不合，整體感受不好，駐點單位上班時間不同，而且過了下班時間沒人離開很理所當然地留了接近一小，當時有震撼（個人還是照常下班），接觸同仁發現公司大部分後端都待蠻久，除了遇到一些當時新進的（查了都待到現在也快兩年），可能傳統接案就是都後端組成為主，所以不用太擔心專案的進行，因為說實話那些後端也能看懂前端（專案基本也以後端為主導），甚至有配合的後端看我忙提出他也能幫忙前端的狀況（感謝但還是沒勞煩他）。
團隊配合上，大部分同仁都好相處，任職期間雖然不幸遇到不好的 PM，但後來也離職了可以不用太在意。
最後福利方面基本上勞基法，節日可能會有點心，遇到疫情沒尾牙改發錢，沒特別值得提的福利，想進去的話注意談好每月薪資即可，公司年終是看年資的（公司就鼓勵待久的同仁）。
面試建議
面試建議就是準備好 React 相關技術，但也不會問太深（面試主管是副總的話），比較推薦在面試展現你適合公司的特質（公司希望找久待、能配合駐點、願意學習的人）。
我會認為適合練功，學習前人留下來的技術基底並搞懂，公司的專案需求就大致都能處理。相對而言就會常遇到一人開發的狀況，公司的案子多但前端少，會有駐點的可能，但公司也會尊重意願，算是跟我聽到其他接案公司較不一樣的地方，待在公司（非駐點單位）幾乎都能準時下班或提早（待滿 8 小就可，最早 1730 左右就能走，當然要記得打卡）。
公司業務溝通使用 Mattermost + 公司信箱，也有駐點單位用 Slack，副總會設立前端的頻道讓大家交流，也可以去密其他前端討論，大家都好溝通，只是可能很忙。
總體而言，感謝這段經歷，也希望公司的前端團隊能順利建立，謝謝幫助過我的同仁們。
