電話面試，公司改名為「新加坡商賽德科技有限公司」
面試官為Ｂ (獵頭出身)，此職缺「薪酬專員」為遞補職缺，依據B
的說法，原本他的主管-人資經理非常突然地離職了，B 承接他所有的工作，因工作多，需要一位專員cover，所以好不容易說服公司開新職缺，才有了我現在應徵的「薪酬專員」一職。
B 說公司有107-108人左右，因集團(他說是印度那邊的公司)常常會有人來查帳，所以常要臨時生出報表來。例如公司派人要查「某部門的人事成本」，人資就要拉表格算給他，因為全部都是用EXCEL，所以函數公式都要很熟悉。我詢問B 公司是否有系統可以查詢計算，他說系統只有考勤，所以請假天數、時數用系統查好後，還是要KEY進EXCEL做計算。至於人事成本的部份，他們沒有在人選錄取時就去計算人選的人事成本，也沒做任何記錄，所以臨時要查詢是都沒有任何表單的，感覺薪酬報表這部份很零亂，不像100多人規模的公司該有的樣子。
公司沒有教育訓練、人才發展課程與補助，但B 說新人的教育訓練是由他負責 (沒說是哪類的教育訓練，可能是講公司制度規章等等)，部門的教育訓練由各部門做，薪資13薪，沒有績效獎金，但有節日一兩千的三節獎金。福利可以說是完全沒有，就都比照勞基法這樣。這個職缺開的薪資範圍是40000~50000，如果只做百人薪酬還可接受，但要先熬過很亂的報表這部份。
工作的部份除了薪酬計算 (含所得稅務申報、二代健保補充保費、身心障礙差額補助)，有可能會再加上要cover B 的工作，未來可能不只做薪酬，還有制度規劃、教育訓練、人才發展、績效考核等等，這部份B 只說若有興趣也可以跟他討論，想做full function也有機會。(但若沒在入職前先討論，就算增加工作也不會調整薪資吧)
面試建議
100多人的公司沒有系統算薪資，全部用excel計算，而且人事成本也沒有在人選錄取時就計算，需要常常人工拉報表給總公司的人查帳，但若是已有多年經驗、對薪酬計算很熟悉的人，應該是不用擔心
