面試問答
從履歷中問之前工作處理細節(人資)
依照先前經驗回答
若是騎車前往的，可以將機車停在公司停車場。進入門口時找警衛換證進入，在左手邊總機小姐那告知你是幾點要面試的人員，他那邊有
一疊資料表，會拿給你基本資料表和邏輯測驗，性向測驗試題，請你到後面圓桌填寫。大概需要1小時多一些填寫完。邏輯測驗都很簡單，然後會有一篇英文文章翻譯，文章內容和商業英文沒關係，算簡單。
都填寫完後拿給總機人員批改，然後會讓你拿一張表到護理站，主要就是問有沒有慢性疾病，最近有無受傷之類的問題，問完會簽名。
然後回去會請人資下來帶你去面談，一開始人資進來會拿著你帶去的履歷，從工作經歷中問你之前做的事情。不過我疑惑的是，人資並沒有跟我說明公司的薪資與福利制度，也沒有給予我問問題的機會，他問完作筆記後就去叫主管進來面談，有點尷尬，因為感覺向主管提問這些也不太合適，這部分體感不太好。人資就是很冷淡，看起來心情很差。
接著主管進來後，主管說他是臨時被通知來面試的? 說都沒看過我的履歷，這部分也是有點尷尬。然後我就說那不然您先看一下履歷，然後氣氛有點尬，我就做了個自我介紹。跟主管的面談過程氣氛是輕鬆的，沒有什麼壓力像聊天。不過不清楚是否是對我不太感興趣，還是先前沒有看過履歷，都沒有向我提問什麼，主要就是讓我問問題，一直說還有什麼要問的。我基本就是以工作方面的問題來提問，中間我也問了一下薪資方面我開的價格是否合適，主管也說他沒有跟人解釋這部分問題，讓我想是否是人資真的遺漏和我說明公司薪資福利與制度。但是感覺面試完還是對公司比如制度，福利部分一無所知。
面試問答
從履歷中問之前工作處理細節(人資)
依照先前經驗回答
面試建議
1.對於公司的福利制度問題盡量就在人資問問題間見縫插針問，因為也有可能不會跟你說明，但我看其他篇分享是有的。又或者是對於這部分要去問主管的，可能主管比較清楚。
2.然後建議想多一點問題問主管，因為主管不太問你本身的東西，一直讓你問。
