與人資約好時間後，當日直接到櫃檯報到，報到時需要先押證件並且將手機放入保管櫃。
一開始會是填寫簡易履歷資料，就接著進行
筆試，分為人格測驗、邏輯測驗，花費大約一小時填寫。
筆試結束後，會給你簡易的體檢調查表，再讓你到醫護室與職護口頭確認。
以上流程結束後稍做等待，就會有人資同仁帶你上樓與主管進行面試。
面談地點是在一間小會議室，與人資主管一對一面談，比較像是聊天的方式，不會有太大的壓力。
主管有簡易說明目前公司業務規劃，主要整個人資部門有10位同仁，分別有薪酬保險、教育訓練、招募、移工管理等，各自有主要的職掌業務，必要時需互相協助、補位，一般不太會進行輪調，但如果有想嘗試的領域可以提出，聽起來比較有彈性，而且我也覺得輪調反而能讓自己的人資的知識有所成長。
另外，如果有新進報到、人員離退會比較忙，所以偶有加班的狀況。
面試問答
請你簡單介紹自己
照實回答即可，並簡單說明自己之前在人資領域的經驗。
你在上一份工作有接觸到人資的甚麼領域?最有興趣的是哪方面?
照實回答，之前多是接觸勞健保業務以及其他人資日常作業，對薪酬方面最有興趣。
面試建議
與主管在面談過程中都非常舒服，不太會有一對一面談的緊迫感，比較像是人資間彼此的交流，也能感受到主管在很多觀點上都是採鼓勵同仁的方式，但公司氛圍感覺還是偏保守一點。
