面試問答
對公司的了解是什麼？為什麼想應徵這個職缺？
線上的醫療及健檢平台...
HR約面試，詢問薪資回應是面試當天主管會告知，面試時間也以主管可以的時間為主，面試時間約半小時，HR沒有自我介紹，只告知
公司組織扁平化，沒有上對下的問題，然後說薪資的部分如果這次面試通過，第二次面試會由主管告知，面試過程也一直質疑我的回答，一直想勸退我，給人感覺是HR約人頭面試衝業績用，不是很愉快！
面試問答
對公司的了解是什麼？為什麼想應徵這個職缺？
線上的醫療及健檢平台，遠距醫療是趨勢，所以想往這方面發展。
覺得自己的人格特質是什麼？優點是什麼？
不太懂人格特質是想要了解哪一方面，可以舉例說明嗎？優點的話我自己覺得我滿有責任感的，也滿有溝通協調的能力。
人格特質？嗯...就是人格特質啊...(無法舉例) 那溝通協調的能力你能舉例說明嗎？
比如內科診所病患因為久等看診不耐可以溝通安撫病患，協調看診先後順序；又或者手術室與麻醉科、醫師及恢復室、病房的協調溝通，包含.......
那你工作的成就感來源是什麼？
主要是透過協調溝通幫助其他人解決問題，讓整個流程都更加順暢。
那我覺得你喜歡臨床的溝通你應該要待在臨床啊？遠距醫療現在台灣的法規短時間還沒辦法通過！
臨床的溝通是我的經驗累積，我現在希望往其他方向發展，我知道遠距醫療在台灣可能還要一段時間，但是畢竟還是未來發展的趨勢啊！而且公司的健康管理平台還有媒合體檢，我覺得平台跟平台中間的媒合也需要溝通！
面試建議
這間公司HR缺業績就會約人面試，問的問題感覺也不是真心想要幫公司找人才，覺得可以跳過...過程中一直說那你再想想你適合這個職缺嗎？詢問這個職缺主要工作內容是管理健檢資料跟醫療平台的連繫溝通，這樣的工作內容轉換你可以嗎？我回答我可以之後一直叫我再想想...
