整體過程共分成三部分，人資電話邀約、人資過濾(問過他是技術起家的)、用人主管面試，這家其實是派遣人力的軟體公司，網路上都
查的到許多資訊，首先人資致電我問我有沒有興趣然後稍微跟他聊經歷及一些公司介紹，之後就發詳細的資料填寫，並且需要加一位他們的人資Line好友，填妥資料需交給他過濾，主要是填技術履歷，另一位人資會審核，之後他就會安排用人主管面試。
福利是說依照公司正式員工，不是約聘，即使是駐點也一樣，問他是這麼回，我也不確定因為沒進去過，年終好像才1.5個月而且好像不一定會有。
整體花費約兩個半小時，主要是填那個技術履歷自己在寫時，第一次填會需要想比較久。
工作環境他是說是新大樓，在南港(是說台壽的專案駐點)，網路上查到有人說環境不優，但他說有換過，也不確定是如何。
以上都是問那位有過濾資料的人資得來的消息，而用人單位面試時根本沒機會問問題，因為用人的單位只是需要人，主要就口頭問一些問題，面試約不到八分鐘就結束了，他也有提到這個工作不太需要專業方面的技能，以下就列一些用人單位的問題。
面試問答
以前有關於測試經歷如何
就稍微回答之前是如何做測試的經驗
最快何時可以上班
這好像是關鍵題，如果是一定要有這份工作，就回答比較近的日期，如果有其他更好選擇就自己斟酌吧!
面試建議
整體流程下來就有給人不好的感覺，尤其得知有沒有錄取，也是那個人資突然說要安排另一個面試給我時，我滿驚訝才問他，他是回說用人單位需要有測試經驗的人(!??)，後來我果斷就婉拒後面的邀約了，以上就給各位參考~~ 薪水的話，因為沒錄取也不知道月薪會給多少就是了。
