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HR 發送面試邀約,履歷不是線上填寫繳交,是要印下後用手寫。 公司地點在新莊副都心站和泰山站中間,從泰山站下車走過去約
6~7 分鐘。 第一次面試是實體面試,一到現場帶入會議室後,會先寫性向測驗,英文測驗,以及日本線需要的日文翻譯測驗(中翻日、日翻中)。 英文測驗會提供一個小型的播放機,可以重新撥放聽力測驗,整體來說聽力閱讀都不難。 日文翻譯測驗就有點小難度了,基本上就是書信往來會用到的一些日文句子,以及PM日常會用到關情境(測試、驗證、排程)會有一些該產業的日文專業用語,先前也是日本線PM的我(但產品別不同)有些專業用語也看不懂XD。 寫完後人資會先聊聊,聊離職原因,先前的工作內容等等,人資很親切。 人資結束後就是單位主管來談,單位主管一開始就是日文對話,從自我介紹/自己的優缺點/別人怎麼形容我/還有說明NPI流程等等,問題不難但連續的日文輸出腦袋快炸掉了XD 後續主管會切換成中文,會開始聊這個職位的工作內容,這個職位會有滿大量的翻譯環節,除了日常與客戶的開會,還要翻譯SPEC,很常會在各個phase要陪客戶去大陸出差看工廠。 主管人還不錯,不會只說這個職位的好的一面,會先把工作的辛苦面,可能會碰到的問題都先跟你說,可能是怕進來後很快反悔。 一面的面試時間約5小時。 一面結束後不到一週收到二面通知,二面就是需要做簡報和準備15分鐘左右日文情境題。 我碰到的題目是 1. 2025我最看好的相機是哪一台? 說明自己的見解與看法 2. 兩個禮拜後即將量產,但有個軟體部分需要更新,我會怎麼與客人說明 老實說我看到題目有點慌,因為我對相機超級不熟...人資還打給我問我你還好嗎? 能準備嗎? 我開玩笑地回人資說:好像也只能準備了XD 第一題準備時,因為本人我真的對相機市場非常不熟,後來想了一下,直接去問身邊兩位有在玩相機的朋友,直接問他們的想法和見解,做了10頁的報告。 第二題就是先把不同的scenario列出來,包含這個軟體功能是 minor change,還是 significant change,還有這個變更是先前客人就有提出的但 OEM 廠沒注意到,還是客人事先未先提出等等能想到的情況先列出來。 二面也是去現場面試帶著筆電,一開始我以為會是用投影的方式,結果只是把自己的電腦轉向面試官跟他報告而已XD 二面的面試官是一面面試官下面的小主管,在簡報第一題的時候,事前就先說明我對相機沒有興趣也非常不了解,所以這個見解和想法是參考我身旁的朋友的,面試官也表示理解。 報告中其實我很緊張所以講話一直有點結巴,但我幾乎不看稿,很努力地看著面試官的眼睛講完,見解的部分我用素人而非專業的角度去說明為何會選擇這台相機。 報告完後面試官用日文開始問一些問題,以及像是我最一開始有說明對相機不熟,但如果真的加入佳能的話,要怎麼克服那些專業術語以及與RD溝通。 第二題的話就比較輕鬆一點,因為有了先前的PM經驗,我也說了自己的看法和不同情境下的處理方式。過程中面試官也會問客人角度,反問PM很多問題,以及如果客人就是要兩週後量產,你會怎麼做? 兩題都結束後,面試官會切換成中文,二面的小主管人很好,會給妳很多鼓勵和褒美。 二面的小主管日文非常非常的好(我覺得有母語等級了),我覺得難度比一面時更高,自己也覺得講得滿糟糕的,但感覺面試官其實不是看中你講得好不好,而是你敢不敢講,以及有沒有努力想讓自己想表達的傳給出去。
面試問答
解釋NPI流程。(日文)
從 Kick off 階段講到量產,其實就是把一般系統廠大家認知的流程用日文說明給面試官聽~
你的個性,優點和缺點
優點和缺點面試官會希望你能講例子來說明。 缺點的部分,面試官會反問你,那你怎麼克服? 我自己是講我很容易緊張,一緊張腦袋就會空白,所以我要開會的東西我會事先寫在小本本上反覆練習~
面試建議
我覺得這個職位,如果不是非系統廠的日文PM出身的,會有點小難度。 工作上用到日文的比例很重,專業用語和技術用語也會需要大量的翻譯工作,對新手來說會滿吃力的。 一面時用到日文/中文比例大約1:2,二面就反過來變成2:1 面試的過程中其實感受都滿好的,面試官也說看的出來我很努力地想表達,一面主管有說部門氣氛還不錯,不會有不願意教導新人的情況發生。 聽起來是每個Phase生產都會需要到大陸出差,這個點可能就要斟酌自己願不願意。 薪水的部分,一開始開的價格比我的要望少了3K,所以一開始我有點猶豫,後來人資有幫我跟內部再爭取,最後是有給要望的薪水。 但後面其他家系統廠開的薪水更高,最後決定就去別家了。 福利的部分,有生日假,有彈性上下班。 但沒有員工餐廳,午餐通常可以跟著其他員工一起訂便當。 老實說這次面試算非常的硬,但也讓我學習到很多。如果今天是日文系想當PM的,我覺得這裡是可以練功的好地方,相信一定可以學到完整的系統廠流程。
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