戴夫寇爾股份有限公司

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Author: 匿名

臺北

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投遞履歷之後，書審通...

面試問答

為何離職？

我算是照實說，但顯然...

投遞履歷之後，書審通過會收到一封線上測驗的通知信（也就是第二階段面試），信件內容將測驗規則寫得很清楚，印象中總共四大題（

改錯字、信件回覆、資訊查找統整、禮品評比表格製作），在這之中會藏bug，需要及時提出，測驗時間共兩小時。第二階段若通過，會收到實體面試通知信（此為第三階段面試），公司位在小巨蛋站附近，公司內部應該滿寬敞的（沒有看到整個辦公室內部）。第三階段分兩部分，會先跟該部門的主管及同事面試（可以記一下對方的名字），再跟更高階的長官面試，沒記錯的話，第三階段花了快三個半小時才結束（這三個多小時，會從原本的問題衍伸各種問題，盡可能保持專注與耐心）。從一開始的履歷投遞到第三階段面試，可以感受到對方很仔細謹慎地在篩選他們未來的夥伴。在進行第三階段面試前，有看到其他面試前輩們的分享，得知第三階段的模式是壓力測試。我沒有遇過所謂的壓力測試，實際體驗一回之後，這是一場每次回想都不太舒服，卻也是很好累積經驗值的面試。

面試問答

為何離職？

我算是照實說，但顯然我不太會包裝答案（不是針對這間公司，但究竟要包裝到什麼程度才不會被反駁或追問呢？）。這一題要謹慎回答，你的答案會無限衍伸各種問題，最好面試前可以推測你的答案會繼續被問到哪些問題。

如何避免出錯？

我先回答如果有人力的話，當我做完一遍，會請另外一位複檢，面試主管問說那如果沒有人力呢？我回答沒有人力的話，就多次核對，雖然無法完全避免出錯，但可以降低出錯率。不過這個答案對於對方大概是地雷。面試主管皺著眉頭問說為什麽無法避免？你覺得以你的想法要怎麽說服主管老闆？（壓力測試的模式大概就像這樣的問法跟語氣，接近質疑，但態度不會到很差）

面試建議

這是一間有名的資安公司，再加上是資安產業，確實有立場透過層層關卡篩選人。只是面試完之後，我其實一直對於這樣的面試模式感到困惑，現在的職場環境、勞資雙方關係都不是那麼的平和，究竟還有沒有必要使用壓力測試篩選人，直到現在我還是不得其解（無法理解這樣模式的我，就代表我並不適合這間公司，對方也當然不會選擇我）。不過，如果你很擅長回答各種面試問題，喜歡這樣的產業環境，或是你面試驗不多，有拿到第三階段入場券的話，我其實覺得體驗一回也算是受益良多，可以知道下次面試時，哪些回答對於資方來說是地雷，並在面試前演練幾遍。（如果你看完我的分享，決定挑戰一次，但結果不如預期，跟我一樣每每回想心裏都不太舒服的話.....在此，我要跟你說！你很勇敢！被質疑沒關係！三小時的面試根本無法了解你的全部！！你比你還有他們想的還要厲害！！！有更適合你的地方在等你！！！不要放棄！！！！！！）

2026.03

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投遞履歷後一週內收到...

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測驗內容如過程描述

2026.02

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主要分為第一階段-履...

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2025.08

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2025.06

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三階段：履歷審核、筆...

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🈚️

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