面試流程大致如下：
第一階段：人資電話簡易interview，了解面試者過去經歷、背景
第二階段：到公司
1. 會
先寫紙張技術題目測驗，時間30分鐘。不用鉅細靡遺寫完，後續只要可以大概跟技術主管說明思考流程及大致實作方向
2. 由人資、單位技術主管以及單位專案PM面試。人資著重在人選人格特質、專案PM著重在說明人選後續負責專案之說明、技術主管主要透過上述紙張測驗詢問(感想：主觀是依你回答情況再深入詢問，非事先準備好題目，且技術主管也說該測驗僅是參考)
面試建議
面試主管並非實際工作上會高度合作的同事，只是公司編制上為主管。各單位面試情況應該不同，很看用人單位/主管面試習慣
公司算是接案公司，從純軟App代工、零售店面POS軟硬體、物流業線上線上SI整合、infra建置/aws顧問服務都有，但目前也在自行開發自有產品。技術人員看任職單位執行任務
1. 薪資：12 + 2(年終) + 3.2(績效，視情況增減)
2. 主要福利：每季有福利假(一年下來共4天) + 當月生日假1天
3. 無遠距上班
