面試的職缺是手持產品EPM，手持產品包含穿戴型裝置、智慧型手機、平板電腦等等，面試地點在立德一館，靠近忠義站二號出口約五
分鐘。
由於上次面不同職缺時已經做過一次測驗，所以這次直接與主管&老闆進行面試
面試前有寄一個PPT需要完成，並在面談前寄給主管，問題如下：
1/ 簡述個人優點＆缺點
2/ 為什麼會對這個職缺有興趣
3/ 提供3個一定要錄取的原因
4/ 經歷過最有成就感跟最沮喪的事情
5/ 簡述對於 PM 的理解、PM 所需具備的能力，以及為什麼適合 PM
6/ 客戶、主管給的指示頻繁更動，會怎麼面對？(頻繁: 3次/天)
7/ 已將問題告知客戶，但遲遲不做決定，已經影響進度，會如何讓客戶給出答案？
【面試流程】
一面：三位主管，不同 function，大約一個半到兩個小時左右，根據面談前提供的PPT、中英文簡歷輪流進行提問
筆試：EPM 選擇題以及申論題，約 30mins
二面：一面的三位主管＋老闆，但主要會由老闆提問，約 30mins，問的問題跟一面差不多，但是作風更直接
面試問答
先前經驗皆為 marketing，為什麼想要轉做 PM？
對於零到一發展產品有興趣
面試建議
一定要準備英文自介，並用英文順一下過往的工作內容，因為主管會根據你的回答下去深問
老闆作風很直接，可能因為我本身沒有 PM 經驗，正職工作經驗也只有一年多，所以問題很直接也會給予反問和震撼教育，也直接說以我的經驗沒辦法給到我要的區間
另外這份工作需要輪班跟頻繁出差，一年大概六次，一次一個月，所以會有半年的時間都在大陸跑，每個人或多或少也會需要輪夜班，這部分在面試的時候有說明的非常清楚，也讓面試者回去考慮
小 murmur：覺得筆試的問題偏沒必要，很像大學上課考的小考的那種感覺，雖然有申論題但問題就跟面談前的PPT差不多，有種重複回答問題的感覺
