在104投履歷後大概等了快一週收到面試邀約的信件，本來以為是HR發的，後來才知道是用人主管親自發。答應面試後，主管有提供
一些關鍵字，需要事前查一下、做一下功課，因為是要負責NB，所以需要稍微查一下NB PC、NPI流程、RD PM分別是什麼，不過在面試當下是沒有被問到NB相關的問題就是了。
面試大概花了約40分鐘，一共兩位主管，然後面試時間約在晚上下班後的時間。主要被問的內容大概是自我介紹、離職原因、是否了解NPI流程和PM的工作內容等，常見罐頭題倒是沒有被問到半題，主管對於工作的實際內容並沒有講太多（可能因為我自己在講對工作內容的瞭解這一塊有講對），有提到其實NPI PM跟RD PM在和碩裡面其實是同樣的東西，就是介於工廠和RD之間的人，只是一般Junior會先負責備料、試產安排跟寄送樣品等等，做了幾年之後就會做RD PM，就需要開始對客戶。最後也被問了還投哪些公司和職務。
這個職缺如果一面有過，似乎還有二面，不過目前還在等待中，所以後續流程未知。
面試問答
為何離職？
如實回答，可能會被主管challenge一下，但建議不要被帶偏。
NPI流程是什麼？
依照自己的理解去講就好，這邊建議大家在網路上查詢的時候記得用電子五哥＋NPI下去搜尋，這樣回答出來的東西會比較接近公司的作法。我自己是從Mock up開始一路講到MP（簡單講流程大概在做什麼），然後沒有被追問EVT DVT PVT之間的差別那類的細節問題。
PM工作內容是什麼？對於這個工作的內容腦中有沒有畫面？
後來想想主管可能是想問知不知道PM有分哪幾種，但我當下有點累，突然想不到應該要往這個方向去回答。然後這題我主要就是講RD PM跟NPI PM的差別，之後主管才說其實在和碩裡面兩者是一樣的（我會答的有點不確定是因為各個公司在這些PM職位的劃分都有點不同@@）。
你有什麼問題要問？
大概問了有無培訓、對於新人的期待是什麼這類的，不過主管沒有做太多具體的介紹和說明，回答的比較簡單。
面試建議
我覺得自己可能算幸運，並沒有遇到網路上大家說的會擺臭臉或是態度不佳的面試主管，兩位主管還算蠻親切的，所以大家在事前看面試心得的時候盡量不要太被負面心得影響心情（因為我就是那個被影響到面試都有點沒力氣跟主管演ㄉ那個QQ）。
另外一點就是，如同前幾篇有人提到的，公司主管對於業務管理/業務助理的工作性質和內容理解真的有點不同，他們會認為你做為業管應該要知道自己的產品是什麼，所以如果很想錄取然後又剛好是做業管相關工作的人，可以先稍微整理一下自己在公司負責出貨的產品是什麼（e.g. 所負責的客戶產品、零件、零件的種類等）。
