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*時間軸* 8/2...
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個人題
1. 自我介紹 2...
*時間軸* 8/28收面試邀請(非主動應徵) 9/5 面試 9/14 收感謝函 *公司環境* 總部看起來很
明亮氣派, 以為來到高級社區, 實際工作環境沒有接觸到 *面試流程* 1. 電腦教室測驗(適職10min/ 圖形邏輯20min/ 英文50min/ 細心度10min) - 圖形邏輯測驗最後一頁突然超難建議預留時間 - 英文測驗含英聽&閱讀, 分數會現場公布, 題型&難度都跟TOEIC差不多, 可在面試前 再多刷題本 - 細心度題型ex.給一篇英文文章數總共含幾個a/o/I, 圈出亂碼中指定數字, 題目比較多要掌控好時間, 分數現場公布 - 除細心度為紙本作答外其他都採電腦作答, 會用先前登錄線上履歷的帳密要記得!也要記得帶筆 - 一起進行測驗考生共6位, 但似乎都是面試不同的職缺, 每人測驗內容不同, 不用在意其他人的作答速度, 結束後各部門主管會來帶應徵者至會議室面談 2. 會議室面談(1對1, 1hr, 全程中文) - 一開始走路到會議室&結束送到大門前都在問答, 千萬不要鬆懈! - 人資是天使態度很好, 會先講解面談流程再開始面試, 問的問題很專業也很細, 會再根據考生的回答現場衍生5個以上相關問題, 即使沒錄取也很值得來面試
面試問答
個人題
1. 自我介紹 2. 家庭成員? 3. 曾經遇過什麼挫折?
求學經歷題
1. 交換期間有遇過哪些國籍的同學? 2. 最喜歡&討厭跟哪個國家的人相處? 為什麼? 3. (承上題) 工作分配不均的解決辦法? >有提到對xx國籍的同學印象比較不佳, 因小組報告都當free rider, 被追問這題
工作內容題
1. 為何選擇應徵人資? 2. 知道工作內容大概有哪些嗎? >組織任用, 薪酬, 招募, 教育訓練 (人資自己承認104少列了教育訓練這一項) 3. (承上題) 四個function排志願? 為何這樣排? 4. 是否有應徵公司其他職位? 5. (承上題) 若同時收到和碩其他職位&人資offer會如何選擇? 6. 是否有應徵其他的工作? 是否有拿到offer? 拒絕原因為何? 7. (承上題) 有投遞人資的其他工作為full function還是特定的function? 8. 選擇工作最主要考量的項目? 距離是考量的點? >因有回答拒絕其他offer原因之一為距離太遠被追問 9. 對系統開發的工作有什麼想法? 10. (承上題) 有相關經驗之前負責的狀況&如何分工? 什麼樣的系統? 新系統上線後收到的反應? 面對負面反應如何解決?
職涯規劃題
1. 未來5年規劃? >感覺比較想聽到如何增進專業能力ex.考證照 2. 是否可接受派駐到國外? 若不接受考量的點為何? 外派最長可以接受的時間?為什麼? 面對外派期間無法照顧家人情況如何處理? >回答不排斥, 但因需要就近照顧家人, 若有外派需求希望以亞洲地區為主。考官補充亞洲可能會分派至越南/印尼, 外派人員半年可回台一次
工作經驗&能力題
1. 每份工作離職原因? 2. 工作出過最嚴重的錯誤? 最後如何解決? 未來如何改善? 3. 工作中最有成就感的事? 為什麼? 4. 工作中是否有獨立完成的專案? 5. 之前工作中應用英文頻率&狀況? 6. 英文聽說讀寫四項依擅長程度排序? 7. 若用英文對談自評1-10分可拿幾分?
狀況題
1. 如上級只交代xx專案由你負責, 其他隻字未提, 內心想法? >請教有經驗的前輩, 再跟主管確認方向是否正確 2. 如分配專案大概可獨立完成多少百分比? 3. 為何傾向團隊合作? 為何不選擇與主管直接討論? >希望有同事可以互相討論想法, 避免一人未發現盲點方向錯誤, 會希望先自行思考有大概想法後再與主管討論
面試建議
1. 有詢問人資此次職缺開放是否有想要的人才特質, 人資回答: 善於團隊合作, 更要會獨立作業、能夠接受海外派駐、善於發表意見 2. 目前新開人資職缺的輪調規劃為: 組織任用(著重在系統開發)> 其他單位> 海外派駐, 如果想待在台灣的人要考慮清楚 3. 適合無經驗者, 本身非本科系學士畢業, 也沒有人資經驗, 但有收到和碩主動邀約面試, 可以感覺此次開缺真的比較注重海外經歷
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會先有HR統一帶應徵...
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自我介紹
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自我介紹 這個職缺...
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過去的實習經歷
如JD所著重的技能去...
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台積電技術員每五個月換一次場地,面試時會特別說明嗎?
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面試人工智慧軟體工程師時,白板題會偏向模型原理還是系統架構設計?
ASUS_華碩電腦股份有限公司
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面試時常會考哪些關於NPI導入的實務情境題,或是英文口說的比重高嗎?
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關於機構工程師職位,面試主管比較在意應徵者過去做過的產品類型還是設計流程上的邏輯性?
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