*時間軸*
8/28收面試邀請(非主動應徵)
9/5 面試
9/14 收感謝函
*公司環境*
總部看起來很
明亮氣派, 以為來到高級社區, 實際工作環境沒有接觸到
*面試流程*
1. 電腦教室測驗(適職10min/ 圖形邏輯20min/ 英文50min/ 細心度10min)
- 圖形邏輯測驗最後一頁突然超難建議預留時間
- 英文測驗含英聽&閱讀, 分數會現場公布, 題型&難度都跟TOEIC差不多, 可在面試前 再多刷題本
- 細心度題型ex.給一篇英文文章數總共含幾個a/o/I, 圈出亂碼中指定數字, 題目比較多要掌控好時間, 分數現場公布
- 除細心度為紙本作答外其他都採電腦作答, 會用先前登錄線上履歷的帳密要記得!也要記得帶筆
- 一起進行測驗考生共6位, 但似乎都是面試不同的職缺, 每人測驗內容不同, 不用在意其他人的作答速度, 結束後各部門主管會來帶應徵者至會議室面談
2. 會議室面談(1對1, 1hr, 全程中文)
- 一開始走路到會議室&結束送到大門前都在問答, 千萬不要鬆懈!
- 人資是天使態度很好, 會先講解面談流程再開始面試, 問的問題很專業也很細, 會再根據考生的回答現場衍生5個以上相關問題, 即使沒錄取也很值得來面試
面試問答
個人題
1. 自我介紹
2. 家庭成員?
3. 曾經遇過什麼挫折?
求學經歷題
1. 交換期間有遇過哪些國籍的同學?
2. 最喜歡&討厭跟哪個國家的人相處? 為什麼?
3. (承上題) 工作分配不均的解決辦法?
>有提到對xx國籍的同學印象比較不佳, 因小組報告都當free rider, 被追問這題
工作內容題
1. 為何選擇應徵人資?
2. 知道工作內容大概有哪些嗎?
>組織任用, 薪酬, 招募, 教育訓練 (人資自己承認104少列了教育訓練這一項)
3. (承上題) 四個function排志願? 為何這樣排?
4. 是否有應徵公司其他職位?
5. (承上題) 若同時收到和碩其他職位&人資offer會如何選擇?
6. 是否有應徵其他的工作? 是否有拿到offer? 拒絕原因為何?
7. (承上題) 有投遞人資的其他工作為full function還是特定的function?
8. 選擇工作最主要考量的項目? 距離是考量的點?
>因有回答拒絕其他offer原因之一為距離太遠被追問
9. 對系統開發的工作有什麼想法?
10. (承上題) 有相關經驗之前負責的狀況&如何分工? 什麼樣的系統? 新系統上線後收到的反應? 面對負面反應如何解決?
職涯規劃題
1. 未來5年規劃?
>感覺比較想聽到如何增進專業能力ex.考證照
2. 是否可接受派駐到國外? 若不接受考量的點為何? 外派最長可以接受的時間?為什麼? 面對外派期間無法照顧家人情況如何處理?
>回答不排斥, 但因需要就近照顧家人, 若有外派需求希望以亞洲地區為主。考官補充亞洲可能會分派至越南/印尼, 外派人員半年可回台一次
工作經驗&能力題
1. 每份工作離職原因?
2. 工作出過最嚴重的錯誤? 最後如何解決? 未來如何改善?
3. 工作中最有成就感的事? 為什麼?
4. 工作中是否有獨立完成的專案?
5. 之前工作中應用英文頻率&狀況?
6. 英文聽說讀寫四項依擅長程度排序?
7. 若用英文對談自評1-10分可拿幾分?
狀況題
1. 如上級只交代xx專案由你負責, 其他隻字未提, 內心想法?
>請教有經驗的前輩, 再跟主管確認方向是否正確
2. 如分配專案大概可獨立完成多少百分比?
3. 為何傾向團隊合作? 為何不選擇與主管直接討論?
>希望有同事可以互相討論想法, 避免一人未發現盲點方向錯誤, 會希望先自行思考有大概想法後再與主管討論
面試建議
1. 有詢問人資此次職缺開放是否有想要的人才特質, 人資回答: 善於團隊合作, 更要會獨立作業、能夠接受海外派駐、善於發表意見
2. 目前新開人資職缺的輪調規劃為: 組織任用(著重在系統開發)> 其他單位> 海外派駐, 如果想待在台灣的人要考慮清楚
3. 適合無經驗者, 本身非本科系學士畢業, 也沒有人資經驗, 但有收到和碩主動邀約面試, 可以感覺此次開缺真的比較注重海外經歷
