這次面試主要是針對SSD專案的FPM（Factory PM）職位。此職位是擔任對內跨部門、對外客戶溝通的角色。
原本產
線在中國，因應Non-China政策，正規劃將其中一條產線轉移回台灣桃園。
在職務內容上，FPM主要負責對內協調業務、RD、planner與產線單位，處理生產異常並整合資訊，同時也要對外作為客戶的主要窗口，負責日常operation溝通與產能進度回報。
主管也提到，處於NPI導入階段，前期工作強度會比較高，幾乎每天需要加班，甚至可能週六也要上班，但加班費會依照勞基法給付。
團隊配置方面，新產線團隊預計只會有3人，屬於精簡編制，初期會希望在兩個月內把整體生產流程理順，約半年後能獨立作業並對客戶進行產能與專案進度報告。
整體面試過程中，除了針對履歷與過往經歷深入提問，也有進行英文自我介紹，並詢問過去遇過的挑戰與挫折經驗，整體偏重在溝通能力、問題解決能力以及是否能適應高壓專案節奏。
面試問答
過去挫折經驗
依照個人回答，建議要著重在如何處理挫折過程
面試建議
感覺這份工作本質上不是一般的PM，而是帶有「救火性質」的專案角色，因為公司正處於產線從中國轉移到台灣、同時建立新產線並導入NPI的階段，前期勢必混亂且高壓。
主管也已經很明確說明，在導入期幾乎每天都需要加班，甚至可能連週六都要上班，所以如果你追求的是穩定工時或生活品質，這份工作坦白說不太適合。
