面試流程在正式面談前，會先安排一次電話訪談。訪談內容主要是依照履歷逐項詢問，並進一步了解面試者的程式能力。由於主管不太傾
向僅透過口述來判斷技術能力，因此會要求面試者提供實際的程式作品或相關專案，例如 GitHub、碩士研究成果或其他程式開發內容，讓主管直接審視，並針對程式內容詢問相關細節，以及了解有哪些可以進一步優化或改善的地方。
電話訪談結束後，若雙方評估符合條件，便會安排實體面試。
實體面試當天，一開始會先進行筆試，內容包含性向測驗、英文測驗以及智力測驗。其中需要特別注意的是如果測驗成績未達到公司預期標準，當天面試流程會直接結束，無法進入後續的主管面談。
筆試通過後，會由專人帶領前往與主管進行面談。主管面試的內容主要仍圍繞在履歷經歷與過往專案，並再次深入詢問程式能力與技術經驗。面談過程中，主管多次強調公司的客戶屬於 Tier 1，因此對於技術能力的要求相當高，也不斷強調與 Tier 1 客戶合作的經驗與部門本身的技術實力。
此外，主管也特別提到，對於剛加入的新人而言，需要具備高度的主動性與學習意願，甚至可能需要透過額外投入時間、主動無償加班等方式，盡快追上團隊及主管所要求的技術能力與工作節奏。
面試建議
可以考慮去面試看看，當作累積面試經驗。不過要注意，性向測驗、英文測驗與智力測驗都需要通過，才有機會進一步與主管面談。
另外，也需要先了解這間公司主要是協助 Tier 1 廠商進行代工，因此對技術能力與工作要求相對較高。若有意應徵，建議先評估自己的技術能力是否符合職位期待，並做好需要持續精進與提升能力的心理準備。
