對流程、辦公室氛圍、面試官應答、工作狀況與福利進行說明
流程
1.面試前先上網填寫資料，工作經歷與學歷會影響錄取
後薪資的訂定
2.前往總部大樓進行面試，會先填寫圖像測驗(20分)、人格測驗(10分)、英文測驗(50分)。圖像測驗偏難要想就一點；人格測驗要盡可能選極端值的選項，才會鮮明；英文測驗就是仿多益水準再簡單一點，考完會直接有分數。
3.前往面試點大樓進行應試，介紹工作
辦公室氛圍
感覺路過每個人非常忙碌，整排會議室有7成使用中。
面試官應答
面試官看我的履歷詢問說，之前做過什麼樣的內容，在處理什麼狀況的問題，為何要離開、為何想來這間公司、期待的薪資待遇、先前工作有無加班，英文自我介紹。對方需要敢開口說的人，應答且我這邊提出問題之後，面試官再去請他的主管(2位中主管、1位大主管)來面談。
第二輪的面試就跟第一輪大同小異，類似還要再重新說一次，這部分會針對學經歷再問更細緻一點。最大的主管詢問的問題內容，需要回答更深層的答案，除此外就還好。
加班過程是沒有加班費，但有補休，整個是責任制。面試官說依照個人的能力進行，做不完要負責做完，說的保守的情況，可能加班時間較多。且小案子是一人負責所有統包，較大案子才有同伴共同作戰。
與國外客戶開會都是每周幾次，獨立作戰就要與它們直接面對，PM不會幫忙回答這些內容。開會時間通常會是台灣時間的下午左右。
公司有供應午餐、晚餐，好像70元的扣打。
面試問答
兩間不同公司的轉換，制度、文化、規模都不同，要如何調適
依照個人狀況回答
你做@@@，有沒有遇到甚麼困難點跟挫折點
依照個人狀況回答
面試建議
面試官的人不錯，不會壓迫的氣焰要面試者有怎樣的回應，問的問題都能處之後再回覆，這個不難，且面試官會看當天測試英文分數、先前英文考試分數、跟當下英文自我介紹，這是比較要注意的一點。
後面進來的中、大主管，與大主管的面談時，會比較壓力稍微大一點，且問的問題內容要回的得很細節。
