這個職缺是車用電子，外派墨西哥
投完履歷後人資先打電話過來詢問，這個工作是要外派墨西哥的，可以接受嗎，確認之後會發個信
給你，要你去填人資資料表以及線上測驗，線上測驗一整套大概快兩個小時，包含適性測驗，圖像邏輯測驗，文字邏輯測驗最後是英文測驗(類似多益，有聽力跟閱讀，有限時間要隨時注意)，聽說適性測驗要往比較積極的方向去做，比較不會在這關被刷掉，簡單來說不能太老實哈哈。
線上測驗過了之後，會再打一次電話給你，跟你約實體面試的時間，然後寄一封關於面試相關資訊的信，有包含地點以及一個過門禁QR code。
公司在關渡站一號出口，大概走路10分鐘到公司的大門，原本想說要拿QR code給警衛看，但是好像只要報名字就好了，進去之後也記得要跟前台講一下，不然面試官也可能會找不到你。
進會議室之後有兩位面試官一起，先請我自我介紹一下，然後詢問知不知道這職位在做什麼的，還有問社團經驗，以前工作經驗有什麼挫折最印象深刻等等。
原本以為者只是第一面，可能還要再來一次，但是詢問之後得知只會有這一面，他們要去請主管下來面試，跟我原本在網路上看到的以及跟朋友打聽到的不太一樣，我覺得他們應該很缺人吧。
後來主管下來之後又再次詢問外派墨西哥有沒有問題，讓我再次確定他們很缺外派的人，同時也介紹了這工作主要在幹嘛，像是要負責出貨流程，及時回復墨西哥工廠那邊的人等等，但是墨西哥有時差所以可能晚上也要回覆，電腦基本上都要帶回家做事，應該是很操沒有錯，加上聽朋友說車用電子的BU是真的操，可能需要評估一下自身的能力及接受程度。
面試問答
大概知道工作在做什麼嗎
建議去仔細看一下JD，然後丟AI讓他幫你延伸
前一份工作印象深刻的挫折經驗
印度客戶，口音很重，文化差異較大
面試建議
由於這個職缺是要外派的，所以真的想要做的話可以盡量展現你要去外派的決心。
另外應該是真的要每天帶電腦回家做，感覺是責任制，但是也不太可能給到勞基法所規定所謂責任制的薪水，聽我在裡面做的朋友說他沒報過加班，應該也是不太能報，慘到不行。
但是和碩是大公司沒錯，我覺得適合有理想抱負的年輕人進去蹲個兩三年，之後出去履歷也會比較好看，個人自行評估是否能接受常態加班吧呵呵
