投遞履歷後，會先收到線上測驗通知。
先註冊好人資網站會員，就可以憑著信件說明進到測試頁面。總工三大部分：性向測驗、圖像
邏輯、英文測驗。英文測驗像是多益考試分為聽力跟閱讀，我自己覺得我沒考很好，但還是有收到下一關的面試邀請。
來到面試現場，接待大廳非常漂亮，會先跟不同職缺應徵者進入一間考試房間，我考的是10分鐘的細度測驗，主要跟邏輯測驗相似，看你細不細心的樣子。
考完後不會對答案，就開始到會議室進行面試。面試官有兩位，一位是HRBP另一位是教育訓練管理部門的主管，全程中文面試。兩位整場面試都很尊重面試者，也感覺到他們很細心在聽你的回答，因為他們不斷用筆記錄你的回答。
整體上針對經歷會很細入的問，主要是問你的想法、決策方式、解決方法、學習到什麼等。詳細題目（我有記得的）放到下方。
實體面試（包含測驗、等待）約2小時多。
面試問答
你的軟體能力是怎麼應用在你過往的專案上？
照實回答
有打工度假的打算嗎？未來有進修讀書的打算嗎？
沒有，但會考慮在職專班。
你覺得你不喜歡什麼樣的工作？
這裡我覺得我回答不好，太老實了，大家這一題可以準備比較安全的答法。
你在專案上有遇到什麼樣的困難？
這一題我也覺得我回答不好，我應該要注重在「怎麼面對」、「我的決策方法是什麼」、「最後學到什麼」。
你目前都面試什麼樣的工作？都是什麼樣產業的？
照實回答。
你對未來的工作想像是什麼？
以教育訓練為方向。後來HR有補充說他這樣問是因為他想確認我是否還在找尋職涯方向，是否還在探索階段。
你有自己做過什麼樣的教材？
我當初回答沒有很好，後來我有再去補充我有做過公司內部的ＳＯＰ。他們也有記在他們的筆記本上。
（向公司提問環節）你們的專案是怎麼運作？
職位都是例行性的事物，以每月每年為一個維度，這些例行性的教育訓練舉辦不會視為「專案」。公司若有臨時性的活動或計劃，才會以專案小組模式進行，並在部門中選一位負責人進行各部們的協調與溝通。
面試建議
若要使用簡報展現作品集或自我介紹，建議大家補充自己在此專案的「角色」是什麼？也補充自己的「人格特質」，有什麼樣的「軟實力」，這是我最後提問環節，我有問說我有什麼需要改善的時候，HR給我的建議，我很感謝他願意跟我說這些（即使我未能錄取）。
也建議大家回答問題時，著重在「透過這個經驗學習到什麼」，感覺他們好像很注重這件事情。
