首先進行人格特質測驗、邏輯測驗（多為圖像類型的）、英文測驗（仿多益），共耗時1個半小時左右。
之後是小主管以及部門
大主管面談，有自我介紹、針對先前的特質測驗結果提問；也有問到自己論文做的題目和為何做這個題目的原因，並且也針對過去的工作經驗做提問。
大主管有介紹該部門負責的業務和接觸到的產品有哪些，之後問得差不多換小主管提問。
小主管有詢問一題「如果遇到一個困難的情境要快速地解決，會怎麼做」的情境題，之後有介紹薪資結構（保14）。
面試後有跟小主管小聊一下，問到有沒有加班費，表示通常是不會報加班費因為會影響到分紅（BTW，和碩的採購有分台灣Team跟中國Team，通常台灣Team的考績會比較好），但通常同事大概19~20點之間離開公司。
面試建議
將過往經歷梳理好，連結與採購工作所需特質的自身經驗。
這份工作需要的特質大概是能快速面對環境的變動，然後要會溝通（跟供應商吵架？）、具備獨立性（可能不適合個性溫和的人）
