面試問答
我向主管詢問:出差地區及出差的工作內容
主管回復:外派地區主...
在企業總部先進行1.5小時的英文測驗與邏輯測驗，依照不同職位他會派不同的測驗。英文測驗結束後會馬上看得到分數，邏輯測驗則
沒辦法看到。測驗完後會被請到另一個地方，非總公司在附近走路5分鐘會到的別棟。
面試我的是一位男主管，進去後我有自備設計簡報說明經驗。面試過程中主管一直在使用自己的電腦打字，沒什麼在看我的簡報或是資料，講話我覺得有點不太客氣，給人也是一種很嚴肅的氛圍。自我介紹完後大部分時間是換提問時間，他翻了一下我的作品集後就反問我，我有沒有什麼要問的?
當然求職者想問的是詳細工作內容/福利/外派資訊...等
結果他返回來問我:你覺得工作內容是什麼?
當下我其實蠻問號的????(但我還是如實回覆我在應徵平台看到的工作內容)
他回應:喔那你都有做過功課才來嘛。(當下我真的超緊張，我想了解不是只有在xx4上看到得而已，而是更多內容啊??!!)
後來詢問到出差的內容。他直接回就是直接被外派到墨西哥，台灣訓練完就直接去當地工作，主要溝通語言是英文，所以英文也要有一定的基礎，如果會西文更好。
如果有論文或是著作發表，要很清楚裡面的內容，他會從中請你介紹該著作、選題原因、何時完成等等很詳細的內容。
面試的過程他不斷得希望我向他提出問題，即便我已經將自備的問題詢問完，仍然希望能再繼續提問，如果真的非常有想要爭取到這份工作的人，我建議你先備好很多題目，因為對方會很期待你問他問題，至於適合的科系，我建議有學工程圖、工程學等等的再應徵，名稱上寫包裝設計，但事實上他需要的是很會畫autocad，會進行包裝設計測試等的人才，而非單純設計的人。
面試問答
我向主管詢問:出差地區及出差的工作內容
主管回復:外派地區主要是墨西哥廠。他直接意思就是要被外派到墨西哥，不是在台灣工作然後出差去，也說不用擔心墨西哥的治安(?)公司會有接駁車兩點一線的接駁，有員工宿舍。我個人覺得他們應該是墨西哥廠缺人要直接從台灣挖角人力到那工作，如果你有家庭考量或是額外無法外派的原因，亦或是一年只接受短期的出差等原因，都可能會被刷掉。
我向主管詢問:工作中主要會接觸到的內容?
主管回:很多。
我聽到這裡微傻眼，我知道很多但是我需要透過主管您說明才能知道，他後續就沒有講什麼繼續讓我提問。
為什麼想從事包裝設計的工作?
依照個人經驗與期望進行回答，這部分主管有輕微點頭表示滿意。其實也是我引導他向我提問的，我從希望能加入櫃公司的期望到勝任該職務的期望與從事的意願，他才延伸提問我
面試建議
面試之前我爬文很多資料，邏輯測驗部分蠻重要的，建議考的時候認真考，他有一個標準分數在，如果低於該分數就會收到感謝信。
面試前參考了面試趣的經驗，當時面試我的是一位該部門男主管，他的回應都會很簡短很簡短，譬如我詢問工作接觸到的內容?pm、業務、溝通，簡短到不行讓人覺得態度不是很好。也因為主管的態度會讓人感到很緊張，所以我在表現上並不佳，過程中有表示出我積極的想從事該工作的態度，也很有意願去學習新知，但該主管似乎不滿意我的表現。結束時當下有回應感謝主管的寶貴時間，提供我這次的面試機會，結果離開時他就很簡短說:掰!
