在校園徵才博覽會留資料，隔幾天和碩主動寄信+致電詢問面試意願
線上完成特質測驗、圖像邏輯、文字邏輯測驗(因為有多益成績
所以不用多測英文)
隔一周致電詢問可實體面試時間
總共有兩次面試
1. 一面(實體)
公司位於關渡站附近，非常氣派、整潔
一開始會先帶進去做細心度測驗(紙筆)，限時十分鐘，結束後帶進會議室
因為是一次面兩個職位，故當時有兩位主管同時面試
整體面試感受非常好，感覺和碩是真心想了解你這個人的所有經歷、特質和對職涯的想法，全方位的評估你是否能長期留任、未來的部門轉調等等考量你在和碩完整的職涯發展
有些經驗如果是該職位所需要的，就會問得非常細，所以要對自己做過的所有事非常清楚
因為有一個職位是需要出差或外派的，所以後面有轉成英文面試，不過氣氛很輕鬆，就像聊天一樣，所以沒有什麼壓力~最後很愉快地結束，進去到出來體感約兩小時，當天晚上就收到二面邀約
2. 二面(線上)
和兩位最高階主管面試，主管們都很溫和、耐心地聽你說，面談感受也非常好
整體問的問題和一面差不多，大約一小時
面試問答
自我介紹
準備大約一分鐘版本，將自己最精華、符合職缺的經歷精簡扼要地傳達
1.大學與研究所相關
會就你的回答追問細節~
A:你研究所印象收穫最多的課、為什麼、舉例、如何應用在未來HR工作上...
A:你的論文架構、為什麼想做這個、有什麼實務意涵、研究方法為何、問卷題目舉例、研究結果如何、你認為你的個性有符合你的研究結果嗎、和教授討論這個題目的過程、你的角色...
A:擔任XX(學校某組織成員)的經歷、是如何發想idea、舉例、怎麼會有這些點子、和團隊的溝通情況等等
A:大學念XX，為什麼研究所會念人資?追問動機
A:平常在課堂小組通常扮演什麼角色
A:之前舉辦活動怎麼溝通、你覺得溝通成功的關鍵是什麼
2.工作經驗
A:跨部門專案的經驗 追問細節
A:之前工作結薪怎麼處理 追問細節
A:實習做了什麼、產出
A:有沒有碰過和主管意見不同的經驗 舉例子 怎麼處理
3.職涯相關與其他
A:感興趣的HR function?
A:未來職涯打算
A:為什麼想來我們家
A:成長背景
-以下為英文面試-
A:你這段（語言學校）經歷是什麼、分享一下
A:你以前工作會用到英文嗎、你是怎麼維持自己的英文能力、當中你做了什麼、學到什麼
A:履歷上提到會日文、詢問學習經歷和何時會使用
面試建議
面試官人都很友善，冷靜下來慢慢回答、平常心面對就沒問題
盡量使用STAR原則有邏輯地回覆
不要反覆跳躍
如是假設性問題，回答後可以再舉出一個實際經歷(有完整的前因後果)，加深考官印象並更有說服力
