總共會進行三輪面試
一、與分區主管進行面試
主要討論工作內容為1.負責與所有新進業務小白考取基本保險證照之講師(會訓
練)2.擔任證照考試監考人員(上班時段居多，兩個月一次夜間考證)3.假日講座安排並出席控場4.策劃桃竹苗區業務員活動競賽或假日凝聚向心力活動5.一般行政作業。
主管告知假日及夜間加班頻率為兩三個月一次，過去是每個月都有，後來在她手上改成輪值制(剛進行)，如果有假日帶小孩需求可帶來她辦公室放著。
主管說如果教育訓練業績不錯(大部分人都能一次考得證照)，有很大機會能被總公司指名調職至桃園辦公室擔任更直接的內勤位置。
二、談得沒問題即會安排與桃竹苗區副總視訊面談，當時因副總近期抽不出時間，則同意交給台北總部HR視訊面試
三、HR面試內容主為福利介紹、討論薪資，針對面試者所要求的薪水依據(過去經歷)會需要提出薪資單證明或存摺紀錄證明前公司確實有給你這樣的數字，但南山內部仍須經過核薪機制計算起薪。當時告知三天後有結果，愣是等了一個多月才接到電話說錄取（看來是先錄取別人，陣亡後才輪到我）
面試建議
與主管面試記得面帶微笑、侃侃而談，因為教育訓練職畢竟是面對人員，只要態度越大方、主管越喜歡。
與HR面試要實事求是，薪資不可抬高很多，需要提出存摺或薪資單證明你曾經被認可在這個數字。
