2020年面試的，印象清楚的就記錄一下
第一關應該是HR，主要都是自介，以及人格特質相關問題，每個人都會被問到，有沒有
搶答應該影響不大。
第二關是一個HR主管加兩個部門主管，跟第一關問題差不多，動機跟對工作內容要稍微了解一下，當時原本是實習生，所以有稍微了解，沒有的話可以問問學長姐比較好。
第三關功能主管，基本上就各功能主管(如投資長)等問動機等問題，也會有數位轉型的想法等。
最後是執行主管(副董、總經理等)
基本上到這裡不會淘汰人了，好好分享自己的動機就好
面試問答
人格特質問題
喜歡的科目、作弊的經驗、挫折、合作等等
也有聽說當時有人被問到社會事件的看法等問題。
面試建議
MA及實習生制度還不太成熟，HR級主管們過去大概也沒帶MA這種的經驗，
輪調似乎也沒有很大的效益，有些前一屆其他功能甚至只有在部門內輪調(這樣算輪調嗎?)，薪水還不錯，調升幅度不高，如果希望能夠創造價值或學到能帶走的專業知識較困難，比較多都是在弄熟內部作業流程，也不太有使用外部資訊的機會。
